選考プロセス

このページでは、キャリア採用における採用基準と選考プロセスをご紹介します。私たちは価値観を共有し、カルチャーをともにつくれる方と一緒に働きたいと考えています。

選考は下記のステップで進みます。職種・候補者の状況によって順番や回数が変わることがありますので、あらかじめご了承ください。

選考での不安や疑問を減らせるよう、各選考プロセスの間で15〜30分程度の人事面談を設けさせていただくことがございます。実施する際は都度ご案内します。

1. カジュアル面談

会社のビジョンや組織文化、業務内容などについて、ざっくばらんにお話しする場です。お互いの理解を深めるためにも、選考に関する疑問や、働き方に関することなど、気になる点は遠慮なくご質問ください。面談後はアンケートでフィードバックをお願いしています。

※応募経路やポジションによっては、実施がない場合もございます。

2. 書類選考

履歴書、職務経歴書、ポートフォリオなどを基に、これまでの経験や思考、得意分野を総合的に拝見します。作品や実績だけでなく、どのような背景・意図で取り組んできたかや、課題に向き合う姿勢といった点にも注目します。

3. 一次面接

主に業務適性やスキルを確認します。具体的には、これまでの業務経験を中心に、実務遂行スキルや技術スキル、仕事への向き合い方などを伺います。

4. 二次面接

二次面接では、価値観や志向性を中心にお話を伺い、グッドパッチのカルチャーとの相性を確認します。具体的には、これまで大切にしてきた信念や意思決定の軸、キャリア観、仕事におけるこだわりなどをお聞きします。

※二次面接にお進みいただく際に、適性検査を受検いただきます。

5. 最終面接

代表の土屋が直接面接を行います。一方的な見極めではなく、フラットに意見交換や価値観を共有する場です。

これまでの人生における大きな意思決定や原体験を中心に、信念や価値観、人柄などを深掘りしていきます。これまで大切にしてきた考え方やこれから実現したいことを尊重しながら、「ともにビジョンを実現できそうか」「どのような機会を提供できるか」を検討させていただきます。最終面接後に内定となった方には、オファー面談をご案内します。

※ミドル／シニア人材としての採用が想定される場合、リファレンスチェックをお願いすることがあります。（候補者を推薦していただき、人事からインタビューを実施）

6. オファー面談

内定の通知と合わせて、これまでの選考を通じて感じた強みや、入社後に期待していることをお伝えします。また、待遇や条件面についても確認いただける場です。疑問や不安があれば率直にご相談ください。

※選考体験の品質維持・改善のため、面談／面接を録画させていただく場合があります。録画を希望されない方は、当日開始時にお知らせください。

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