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Purpose

扉を開き
ともに越える

Open doors, go beyond, together.

私たちは「機会の平等」を目指しています。
生まれた環境や性別、立場や時間の制約によって、挑戦の機会が狭められてしまう――そんな社会の「当たり前」を前提にしたくないからです。


家事や育児などの家庭内の「義務」、暗黙の役割期待、身体的・時間的な限界。
私たちは、こうしたハードルを「扉」と呼びます。
扉が閉じていると、その向こうにある選択肢や可能性に手が届きません。


すでに扉が開いている人は、それを自分だけの力だと思わず、
開きづらい扉の前にいる誰かと手を取り合うこと。

どんな道を選んでも、その選択が尊重されること。
そんな社会を、事業を通じてつくっていきたいと考えています。


Antwayは、家庭の大きく重たい扉――家事やケアといった「義務」を
テクノロジーと仕組みで軽くし、
一人ひとりが自分の幸せを選び取れる未来への扉を開き続けます。

Purpose

扉を開き
ともに越える

Open doors, go beyond, together.

私たちは「機会の平等」を目指しています。
生まれた環境や性別、立場や時間の制約によって、挑戦の機会が狭められてしまう――そんな社会の「当たり前」を前提にしたくないからです。

家事や育児などの家庭内の「義務」、暗黙の役割期待、身体的・時間的な限界。私たちは、こうしたハードルを「扉」と呼びます。
扉が閉じていると、その向こうにある選択肢や可能性に手が届きません。

すでに扉が開いている人は、それを自分だけの力だと思わず、開きづらい扉の前にいる誰かと手を取り合うこと。
どんな道を選んでも、その選択が尊重されること。そんな社会を、事業を通じてつくっていきたいと考えています。

Antwayは、家庭の大きく重たい扉――家事やケアといった「義務」をテクノロジーと仕組みで軽くし、一人ひとりが自分の幸せを選び取れる未来への扉を開き続けます。

About ANTWAY

Antwayを知る

Antwayは家庭の中にある「義務」や「機会」の不均等に向き合い、食とテクノロジーを掛け合わせた独自の仕組みで、新たな価値を創造します。

Antwayの強みと事業について
01Business model

独自ビジネスモデルの強み

Antwayは、顧客の声と現場データを一つの基盤に集約し、分析から「メニュー開発・生産改善・CS改善」までを一気通貫で継続的に回しています。体験品質と事業効率を同時に高める仕組みです。

調達額
65億円
02Combination

IT×食品の融合による優位性

データドリブンで、需要予測・物流・メニュー開発を最適化するフードテック。長いバリューチェーンを一気通貫で運用できる技術力で、全体最適を実現します。

累計提供食数
2,500万食
03Kitchen / Franchise

自社キッチン運営×FC展開の実績

高衛生・大規模な自社キッチンで量産し、FCで再現性を証明。品質を担保しながら拡張できる仕組みを持ち、スケールに強い事業基盤があります。

サービス提供エリア
46都府県
04Growth potential

高い成長ポテンシャル

資金調達と全国規模の実績を土台に、「食の10兆円企業」を目指しています。65億円規模の調達、累計2500万食超、全国46都道府県へ展開。成長角度をさらに加速させます。

成長率
631.8%

過去3決算期の収益(売上高)に基づく

About ANTWAY

Antwayを知る

Antwayは家庭の中にある「義務」や「機会」の不均等に向き合い、食とテクノロジーを掛け合わせた独自の仕組みで、新たな価値を創造します。

01Business model

独自ビジネスモデルの強み

Antwayは、顧客の声と現場データを一つの基盤に集約し、分析から「メニュー開発・生産改善・CS改善」までを一気通貫で継続的に回しています。体験品質と事業効率を同時に高める仕組みです。

調達額
65億円
02Combination

IT×食品の融合による優位性

データドリブンで、需要予測・物流・メニュー開発を最適化するフードテック。長いバリューチェーンを一気通貫で運用できる技術力で、全体最適を実現します。

累計提供食数
2,500万食
03Kitchen / Franchise

自社キッチン運営×FC展開の実績

高衛生・大規模な自社キッチンで量産し、FCで再現性を証明。品質を担保しながら拡張できる仕組みを持ち、スケールに強い事業基盤があります。

サービス提供エリア
46都道府県
04Growth potential

高い成長ポテンシャル

資金調達と全国規模の実績を土台に、「食の10兆円企業」を目指しています。65億円規模の調達、累計2500万食超、全国46都道府県へ展開。成長角度をさらに加速させます。

成長率
631.8%

Our Work

仕事を知る

長いバリューチェーン、
その「どこ」で事業を動かすか。

Antwayが展開する「つくりおき.jp」を支える職種は50職種以上。
「食×技術SPA」という前例のないビジネスモデルだからこそ、
それぞれの仕事に挑戦しがいのあるミッションがあります。

募集職種一覧を見る
バリューチェーンの基盤
バリューチェーンの工程
Product Planning

プロダクト企画・開発

MISSION

体験をつなぎ、事業の伸び代を最大化する

顧客の行動・声・継続データを起点に、体験設計と優先度を決め、改善サイクルを回し続ける。現場制約(調達・製造・物流)も統合し、プロダクトを事業として成立させる。

Our Work

仕事を知る

長いバリューチェーン、
その「どこ」で事業を動かすか。

Antwayが展開する「つくりおき.jp」を支える職種は50職種以上。「食×技術SPA」という前例のないビジネスモデルだからこそ、それぞれの仕事に挑戦しがいのあるミッションがあります。

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つくりおき.jp 商品イメージ

Interview

人を知る

Antwayで働く社員たちの声をお届けします。
仕事に対する想いや、日々のやりがい、チームの雰囲気について、社員インタビューを通じて紹介します。

インタビュー一覧を見る
つくりおき.jp 商品イメージ

Interview

人を知る

Antwayで働く社員たちの声をお届けします。 仕事に対する想いや、日々のやりがい、チームの雰囲気について、社員インタビューを通じて紹介します。

Environment

環境を知る

Antwayは、誰もが必要な情報に触れることができる透明で開かれた職場環境です。Antwayのバリューを基盤に、人事制度や評価の仕組み、働く人を支える制度を整備しています。

カルチャーについてもっと見る

Environment

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Antwayは、誰もが必要な情報に触れることができる透明で開かれた職場環境です。Antwayのバリューを基盤に、人事制度や評価の仕組み、働く人を支える制度を整備しています。

働く環境を知る

Open Knowledge

オープンナレッジ

現代社会が直面する時間不足や家事負担、そして個人が抱える「もっと挑戦したい」といったキャリアの課題に対し、Antwayがどう向き合い解決しているか、社員それぞれの視点から情報を発信しています。

公式noteを見る

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Join us

求人募集

Antwayでは共に未来を創る仲間を募集しています。
まずはカジュアル面談からでも、エントリーをお待ちしています。

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FAQ

よくあるご質問

採用について、お問い合わせの多い内容を回答とともに掲載しています。

A.「書類選考→(任意のカジュアル面談)→1次面接(45分)→最終面接(45分)」の流れで、職種により面接回数や所要時間が一部異なります。エンジニア職はカジュアル面談が追加となり、1.5時間の一括面接の可能性もあります。通常の選考期間は2〜4週間を想定しており、1次面接はオンライン、最終面接は弊社オフィスに来社いただき対面にて実施いたします。
A.カジュアル面談に選考要素はございません。弊社や募集ポジションについて気になる点を解消する場としてお気軽に参加ください。
A.弊社ミッションへの共感と、業務に必要なスキル・経験の再現性を重視しております。最終的には、当社のカルチャーにフィットしているかを含め総合的に判断しております。
A.出社・リモート:リモート勤務可能で、業務や配属により出社と併用も可能です。配属部署ごとに出社頻度などが異なりますので詳しくは選考にてご説明させていただきます。勤務時間:コアタイム有りのフレックスタイム制です。コアタイムは12:00–16:00に設定されております。副業: 副業可です。
A.現在の募集ポジションはすべて本社採用となり、配属部門はポジションごとに異なります。ご志向や評価などに応じてマネジメント役割への任用もあります。現時点ではジョブローテーション制度はありません。
A.再応募も可能ですが、一定期間は過去の選考結果を参照していただく形になりますのでその点をご理解の上ご検討ください。

FAQ

よくあるご質問

採用について、お問い合わせの多い内容を回答とともに掲載しています。

A.「書類選考→(任意のカジュアル面談)→1次面接(45分)→最終面接(45分)」の流れで、職種により面接回数や所要時間が一部異なります。エンジニア職はカジュアル面談が追加となり、1.5時間の一括面接の可能性もあります。通常の選考期間は2〜4週間を想定しており、1次面接はオンライン、最終面接は弊社オフィスに来社いただき対面にて実施いたします。
A.カジュアル面談に選考要素はございません。弊社や募集ポジションについて気になる点を解消する場としてお気軽に参加ください。
A.弊社ミッションへの共感と、業務に必要なスキル・経験の再現性を重視しております。最終的には、当社のカルチャーにフィットしているかを含め総合的に判断しております。
A.出社・リモート:リモート勤務可能で、業務や配属により出社と併用も可能です。配属部署ごとに出社頻度などが異なりますので詳しくは選考にてご説明させていただきます。勤務時間:コアタイム有りのフレックスタイム制です。コアタイムは12:00–16:00に設定されております。副業: 副業可です。
A.現在の募集ポジションはすべて本社採用となり、配属部門はポジションごとに異なります。ご志向や評価などに応じてマネジメント役割への任用もあります。現時点ではジョブローテーション制度はありません。
A.再応募も可能ですが、一定期間は過去の選考結果を参照していただく形になりますのでその点をご理解の上ご検討ください。