20 найпоширеніших запитань і відповідей на співбесіді
Чи готові ви зробити наступний крок у своїй кар'єрі? Ну, спочатку пройдіть співбесіду! Оскільки ніхто з нас не читає думки, дуже важливо знати про запитання, які можуть поставити інтерв’юери.
Ви не можете пройти співбесіду, якщо не знаєте, як відповісти на певні запитання, тому вам потрібно заздалегідь зробити домашнє завдання. Підготовка відповідей на типові запитання для співбесіди та визначення стратегії відповіді на них є важливим першим кроком перед будь-якою співбесідою.
Нижче наведено кілька порад і запитань, а також відповіді на них, щоб ви могли почуватися комфортно та підготуватися до наступної співбесіди
Ось деякі з найпоширеніших питань на співбесіді, які вам, ймовірно, зададуть.
1) Чому ви хочете отримати цю роботу?
Під час пошуку роботи кожному кандидату зададуть питання, яке на перший погляд здається простим, схоже на якийсь безглуздий запит без справжньої мети. Інтерв'юери часто запитують, чому ви хочете працювати в їхній компанії.
Вони хочуть знати, чи підходите ви в культурі організації та чи можете ви зробити внесок у команду, яка вже є. Працівник, який інвестує в компанію та поділяє бачення та цінності компанії, швидше за все, буде наполегливо працювати та залишатися на місці. Представник відділу кадрів хоче знати, чи ви є такою людиною.
Можливо, ви збентежені, тому що не знаєте, що відповісти, коли вас запитають, чому ви хочете працювати в цій компанії. Тут ніколи не варто поспішно і необдумано відповідати на це питання.
Замість цього продемонструйте, що ви добре обізнані в організації, що ваші цінності відповідають її цілям і що ви хотіли б там працювати. Менеджер з найму не розглядатиме кандидата, який просто зацікавлений у зарплаті.
Зразок відповіді 1:
«Як нещодавно випускнику, ця компанія надає мені найкращу можливість використати те, що я навчився, і перетворити це на практичні навички. Я хочу працювати з професіоналами та вчитися у них, щоб зробити довгостроковий внесок у розвиток компанії».
Зразок відповіді 2:
«Після прочитання вашої місії стало зрозуміло, що ця робота майже відповідає моїм цінностям. Я хочу цю роботу, тому що я хочу працювати в компанії, яка дозволить мені розвиватися професійно».
2) Як ви дізналися про цю посаду?
Ставлячи це запитання, інтерв’юер хоче знати, пасивно чи активно ви шукаєте роботу. Припустімо, що ви виглядаєте схвильованими, відповідаючи на це запитання. У такому випадку інтерв’юери припускатимуть, що ви наполегливо працюватимете над виконанням своїх обов’язків, тому відповідайте на це питання стратегічно, оскільки це одне з найважливіших питань щодо поведінки на співбесіді.
Зразок відповіді 1:
«Я почув про цю можливість працевлаштування від поточного працівника, [Ім’я]. Вони були моїми попередніми колегами в [компанії], де ми обоє працювали в одному відділі. Дізнавшись більше про цю можливість і дослідивши компанію, я відчув себе кваліфікованим, щоб подати заявку на цю посаду, і я в захваті від можливості приєднатися до такої відомої компанії».
Зразок відповіді 2:
«Я давно знаю про вашу компанію. Зрозуміло, що пристрасть компанії – XYZ, і я хотів би бути частиною цієї команди.
Отже, коли я побачив ваш список вакансій на [Веб-сайті вакансій], я знав, що ця вакансія буде ідеальною для мене, і я не міг не подати заявку негайно».
3) Чому ми повинні найняти вас?
Більшість кандидатів, які досягли цього рівня, є кваліфікованими, тому ваші Повноваження не виділить вас. Інтерв'юер повинен побачити, чи ви той самий. Отже, інтерв’юери ставлять це питання кількома способами.
По-перше, не перевтомлюйтеся. Ми почнемо з того, що зв’яжемо ваші облікові дані з критеріями посади, обговоримо, як вони діють у реальному житті, і дослідимо, чим ви виділяєтеся. Потім зіставте свої сильні сторони з вимогами роботи.
Зразок відповіді 1:
«Я маю спеціальні навички та досвід роботи, необхідні для цієї посади. Я працюю в цій сфері X років».
Зразок відповіді 2:
«У мене є відповідний набір навичок, щоб досягти успіху на цій посаді. Моя попередня робота була іншою, тому я готовий наполегливо працювати та вчитися в експертів».
4) У чому ваша найбільша сила?
Тут ви можете продемонструвати свої таланти, необхідні для роботи, і пояснити, як ви отримаєте або покращите інших. Сильні сторони, які ви перераховуєте, мають бути талантами, які ви отримали через досвід. Наприклад, якщо ви згадуєте спілкування як сильну сторону, поясніть, як ви використовували його для досягнення мети чи вирішення проблеми.
Ваші недоліки можуть включати складну навичку з опису посади, якщо ви хочете її навчитися. Однак, якщо вам не вистачає м’якого таланту, запропонуйте стратегію його розвитку чи вдосконалення. Ви повинні бути чесними щодо своїх недоліків, але є деякі, які не варто обговорювати під час співбесіди, як-от запізнення, достатня кількість деталей і пропущені терміни.
Зразок відповіді 1:
«Моя найбільша сила в тому, що я вмію вирішувати проблеми. Мені подобається мислити нестандартно та спілкуватися з іншими для розробки творчих рішень».
Зразок відповіді 2:
«Моя найбільша сила — це управління часом. У коледжі я наполегливо працював, щоб підтримувати зірковий середній бал протягом чотирьох років, працюючи неповний робочий день за додаткові гроші. Оскільки управління часом є сильною стороною, я також працював над тим, щоб бути більш дисциплінованим і організованим, щоб закінчити коледж».
5) Яка ваша найбільша слабкість?
Тут ви можете продемонструвати свої таланти, необхідні для роботи, і пояснити, як ви отримаєте або покращите інших. Сильні сторони, які ви перераховуєте, мають бути талантами, які ви отримали через досвід. Наприклад, якщо ви згадуєте спілкування як сильну сторону, поясніть, як ви використовували його для досягнення мети чи вирішення проблеми.
Ваші недоліки можуть включати складну навичку з опису посади, якщо ви хочете її навчитися. Однак, якщо вам не вистачає м’якого таланту, запропонуйте стратегію його розвитку чи вдосконалення. Ви повинні бути чесними щодо своїх недоліків, але деякі ви не повинні обговорювати під час співбесіди, як-от запізнення, достатня кількість деталей і пропущені терміни.
Зразок відповіді 1:
«Як недавнього випускника, моєю найбільшою слабкістю є відсутність досвіду роботи. Однак я працював над проектами протягом усього коледжу та проходив стажування, щоб підготуватися.
Незважаючи на те, що я не маю досвіду роботи в такому середовищі, я готовий використовувати свою робочу етику, щоб наздогнати професіоналів».
Зразок відповіді 2:
«Я пишаюся тим, що маю сильні сторони, серед яких незалежність і вирішення проблем. Однак ця гордість змушує мене не бажати просити допомоги, коли я потрапляю в скрутне становище.
Я навчився довіряти знанням людей, з якими працюю, і зрозумів, що для всієї компанії корисно простягати руку допомоги».
6) Ви претендуєте на іншу роботу?
Інтерв'юер може запитати, чи претендуєте ви на іншу роботу. Компанії використовують це, щоб визначити, чи звертаєтеся ви до конкурентів у пошуку роботи та ваш інтерес у галузі. Ваша відповідь може працювати як на вашу користь, так і проти вас, якщо виявиться, що ви досліджуєте подібні компанії чи професії.
Ви можете бути чесними та позитивними, навіть якщо ви не подавали жодних заяв. Якщо ви претендували на іншу роботу, поясніть, чому ця вас найбільше інтригує.
Однак не перебільшуйте з менеджером з підбору персоналу. Жодні додаткові співбесіди не можуть змусити керівника подумати, що ви не підходящий кандидат. Кандидат, який вже провів співбесіду з конкурентами, може здатися недосяжним.
Зразок відповіді 1:
«Я шукаю оголошення про роботу, які відповідають моєму диплому. Проте я найбільше чекаю вашої компанії та цієї вакансії».
Зразок відповіді 2:
«Я шукаю іншу роботу, щоб отримати роботу. Однак я хотів би, щоб ви знали, що я не приймаю всі співбесіди. Дослідивши вашу компанію, я радий можливості бути тут сьогодні».
7) Де ви бачите себе через 5 років?
З багатьох причин інтерв’юер запитує про цілі та завдання вашої кар’єри на п’ять років.
Вони хочуть знати про вас наступне:
Якщо ви залишитесь на п'ять років:
Залежно від роботи, тривалість роботи працівника різна. Чим довше люди залишаються, тим менше витрат, пов’язаних з плинністю кадрів, має організація. Роботодавець захоче знати, чи не бачите ви себе працювати на цій посаді або в цій фірмі протягом наступних п’яти років.
Чи відповідають ваші професійні цілі потребам роботодавця:
У вас можуть бути цілі щодо того, як ви хочете просуватися в роботі, яку шукаєте. Можливо, ви шукаєте роботу початкового рівня, але хочете стати менеджером через п’ять років. Або ви можете спробувати різні відділи компанії. У будь-якому випадку інтерв’юер може розповісти вам, що можливо в його організації.
Обидві змінні допомагають підприємствам оцінити, чи підходить працівник у довгостроковій перспективі. Відповідь роботодавця на ці питання допоможе вам оцінити, чи відповідає робота вашим професійним амбіціям.
Зразок відповіді 1:
«Моя мета на наступні п’ять років — знайти компанію, яка з часом дозволить мені рости та брати на себе більше обов’язків. Зрештою, я хочу працювати в компанії, де я зможу побудувати кар’єру».
Зразок відповіді 2:
«Через п’ять років я бачу себе на посаді [Посада]. Протягом цих п’яти років я хотів би досягти [першої цілі], [другої цілі] і [третьої цілі]».
8) Що вас мотивує?
Перш ніж відповісти на це питання, варто подумати, хто і чому поставив вам це питання. Хоча резюме чудово підкреслює ваш досвід і освіту, інтерв’юери запитуватимуть вас про це, щоб отримати уявлення про те, хто ви є і чому обрали свою кар’єру.
Ви повинні перечитати вимоги до роботи, перш ніж планувати відповідь. Зосередьтеся як на твердих, так і на м’яких навичках, необхідних для посади.
Чесність цінується, але надійна відповідь свідчить про те, що ви уважно прочитали оголошення про вакансію та розумієте його вимоги. Подумайте про все, чого ви досягли в минулому. Формулювання відповіді допомагає згадати ваші найкращі професійні моменти. Не згадуйте лише випадки, коли ви отримували компліменти від начальства або нагороджували нагородою чи премією.
Натомість подумайте про випадки, коли ви досягли чогось, чим дуже пишаєтеся, або коли ваша робота давала вам відчуття задоволення.
Крім того, подумайте про свій минулий досвід у галузі. Кілька речень, у яких описано, як ви зацікавилися цією сферою та потрапили в неї, можуть розкрити ваші цілі та інтереси.
Зразок відповіді 1:
«Моя основна мотивація — дотримуватись дедлайнів. Немає більшого відчуття задоволення від роботи, коли я знаю, що доклав максимум зусиль, щоб виконати завдання та подав їх до встановленого терміну».
Зразок відповіді 2:
«З попереднього досвіду роботи я знаю, що я мотивований працювати в цій команді. Спілкування з командою та допомога членам моєї команди робити все можливе надзвичайно мотивує мене».
9) Чому ви залишаєте свою поточну роботу?
Якщо ви не готові, у вас можуть виникнути проблеми з цим відкрите запитання для співбесіди тому що може бути важко орієнтуватися. Захист людей підвищується, коли вони стикаються з питаннями «чому» під час інтерв’ю.
Ви можете бути здивовані, коли вас запитають, чому ви хочете залишити свою поточну або останню посаду. Однак роботодавці лише намагаються дізнатися більше про вас і вашу мотивацію.
Те, що вас цікавить щодо звільнення з однієї роботи, безпосередньо пов’язане з тим, наскільки добре ви працюєте на наступній посаді та наскільки ви інвестуєте у свою роботу.
Відповідно, менеджер з найму або рекрутер задасть це запитання, щоб зрозуміти вашу мотивацію, інтереси та прагнення та визначити, чи ваша особистість добре поєднується з культурою компанії.
Вони слухатимуть і спостерігатимуть за кожним вашим словом і жестом, щоб визначити, чи зможете ви врівноважено та впевнено відповісти на таке потенційно складне запитання під час співбесіди.
Отже, відповідь на це запитання під час співбесіди та пояснення, чому ви хочете залишити роботу, швидше за все, викличе або заспокоїть тривожні дзвіночки в голові вашого інтерв’юера, тому робити це правильно має вирішальне значення. Ось кілька прикладів прийнятних пояснень для звільнення з роботи.
Найкращий спосіб відповісти на запитання співбесіди про те, чому ви хочете залишити свою нинішню роботу, — це не зациклюватися на речах, які ви ненавидите. Ваша відповідь на це запитання має натомість спрямувати увагу інтерв’юера на переваги, які ви принесете роботі, яку шукаєте. Ви хочете, щоб співбесідник бачив у вас кандидата, який хоче зробити вдалий кар’єрний крок і не обурюється вашою попередньою посадою.
Зразок відповіді 1:
«Я залишаю свою нинішню роботу, тому що я готовий до наступного виклику в моїй кар'єрі. Моя попередня робота приносила задоволення, але я відчував, що можу впоратися з більшими труднощами, ніж вони готові поставити мені. Тож замість того, щоб залишатися стабільним, я вирішив, що настав час шукати позицію, де я міг би рости».
Зразок відповіді 2:
«Якщо чесно, мене звільнили. Виною тому було неправильне спілкування між мною та моїм керівником.
Я наполегливо працював над удосконаленням своїх комунікаційних навичок, щоб у майбутньому не робити подібних помилок».
10) Як ви справляєтеся зі стресом?
Те, як ви реагуєте на важкі обставини на роботі, є ключовим питанням для інтерв’юера. Якщо ви претендуєте на стресову роботу, роботодавці мають це вкрай важливо враховувати. З тієї простої причини, що стрес в офісі може знизити продуктивність.
Можливо, менеджер з підбору персоналу також хвилюється про те, чи зможете ви впоратися зі стресом офісної роботи. Роботодавці хочуть людей, які можуть впоратися з емоційним і професійним стресом. Потенційні роботодавці цінують претендентів, які продемонстрували стійкість перед лицем труднощів. Це запитання вимагає від вас навести конкретні приклади ефективної боротьби зі стресом.
Тут ви можете пояснити, як певний тиск допомагає підтримувати вашу мотивацію. Наведіть приклад, коли тиск складного завдання змусив вас використати свої навички критичного мислення для інноваційного вирішення проблеми.
Зразок відповіді 1:
«Мені не подобається стрес, але я дуже добре вмію працювати під напругою. Тож замість того, щоб панікувати, я повертаюся назад і розставляю пріоритети того, що можу зробити першим. Розстановка пріоритетів допомагає моїй продуктивності».
Зразок відповіді 2:
«Я справляюся зі стресом, думаючи про результат. Я зрозумів, що, маючи справу зі стресовою ситуацією, потрібно нагадувати собі про свої цілі та залишатися позитивним, щоб забезпечити ефективну роботу».
11) Як ви вирішуєте конфлікти на роботі?
Людей вступати в конфлікт у кожному аспекті життя, включаючи роботу. Як людина, ви зіткнетеся з цим у щоденній взаємодії з іншими, будь то друзі, сім’я чи колеги, і особливо у своєму професійному житті.
Гнів — це лише одна з кількох емоцій, які можуть бути викликані професійним конфліктом. Це очевидні речі, які іноді трапляються. Сучасна глобалізована економіка потребує робочої сили, яка відображає широкий спектр глобальних перспектив і досвіду.
Розбіжності неминучі на робочому місці, коли люди мають різні погляди на ті самі проблеми. Вам потрібно показати, що ви здатні шанобливо вирішувати розбіжності.
Зразок відповіді 1:
«Я вирішую конфлікти на роботі, беручи на себе ініціативу та докладаючи зусиль, щоб вирішити будь-які проблеми».
Зразок відповіді 2:
«На моїй попередній роботі працівник неправильно здав завдання. Я запевнив свого колегу, що іноді неправильне спілкування є причиною помилок, і запевнив їх, що можу допомогти в будь-який час».
12) Чому виникла прогалина у вашому працевлаштуванні?
Розрив у працевлаштуванні може стосуватися будь-якого часу, коли ви були безробітними, але часто вважається, що це значний проміжок часу, скажімо, шість місяців або більше, який перевищує норму для пошуку роботи у вашій галузі.
Прогалини у добровільному працевлаштуванні:
Коли ви берете відпустку з роботи, це вважається добровільним розривом у працевлаштуванні.
Ось кілька можливих причин цього:
- Вирушаєш у тривалу відпустку, щоб побачити світ або допомогти іншим.
- Ви відкладаєте своє життя, щоб продовжити навчання або набути нових здібностей.
- Залишаєте трудову діяльність, щоб зосередитися на вихованні дітей.
- Якщо у вас немає перерви в роботі, яку ви обираєте добровільно, вона називається «вимушеною».
- Більше немає роботи через повільну економіку, звільнення або переїзд компанії.
- Необхідність взяти відпустку за станом здоров’я (особистим або сімейним).
- Ваш пошук роботи займає більше часу, ніж ви очікували.
Зразок відповіді 1:
«Я взяв відпустку, щоб продовжити освіту та отримати ступінь магістра».
Зразок відповіді 2:
«Я зосередився на своєму психічному здоров’ї та особистісному зростанні після роботи на посадах, пов’язаних із високим стресом. Я готовий повернутися до роботи та зосередитися на своїй новій ролі».
13) Як би ви описали свій стиль роботи?
Це запитання дозволить оцінити, наскільки добре ви впишетесь у культуру компанії. Менеджер з найму використає вашу відповідь, щоб краще зрозуміти, чи володієте ви навичками, необхідними для успішної роботи, яку шукаєте. Потенційні роботодавці можуть використовувати вашу відповідь, щоб передбачити, наскільки добре ви працюватимете з іншими членами команди.
Те, як ви відповісте на це запитання на співбесіді, суттєво впливає на те, чи отримаєте ви роботу чи ні. Опис роботи та бізнес-сайт розкажуть вам багато про що Корпоративна культура. Тим не менш, подумайте про те, як ви робите свою роботу найкраще і яка атмосфера мотивує вас.
Зразок відповіді 1:
«Як нещодавно випускнику, мені важко описати мій стиль роботи. Однак, виходячи з мого досвіду навчання в коледжі, я працелюбний і цілеспрямований».
Зразок відповіді 2:
«Я б описав свій стиль роботи як адаптивний. З такою різноманітністю на робочому місці я можу адаптувати свій стиль роботи до мінливого середовища».
14) Ви готові переїхати?
Під час співбесід потенційні роботодавці часто запитують про можливість переїзду у претендентів. У вашій відповіді компанія хоче знати, чи збираєтеся ви переїхати на цю посаду, і чи зацікавлені ви працювати на них. Це чудово показати, наскільки ви віддані цій ролі, і дати інтерв’юерам уявлення про вашу робочу етику.
Зразок відповіді 1:
«Я не можу взяти на себе зобов’язання переїхати зараз. Однак я захоплений цією посадою і готовий працювати віддалено в осяжному майбутньому, якщо це можливо».
Зразок відповіді 2:
«Я радий найближчим часом подумати про переїзд, але мені потрібен час, щоб взяти до уваги [Причину] і [Причину], перш ніж дати остаточну відповідь».
15) Чи вважаєте ви себе успішним?
Відповідь на це запитання дозволяє роботодавцям зрозуміти, як ви визначаєте успіх, що багато розповість роботодавцю про те, хто ви є та що ви шукаєте в роботі. Відповідь на це запитання можна розглядати як відображення вашої відданості роботі. Ступінь, до якого ви докладете зусиль, залежить від того, як ви оцінюєте свої досягнення.
Наприклад, якщо ви визначаєте успіх як прагнення бути кращим сьогодні, ніж учора, це може показати потенційним роботодавцям, що ви прагнете робити хорошу роботу. Пам’ятайте, що визначення успіху може вимагати самоаналізу та практики в перетворенні власних ідей словами.
Зразок відповіді 1:
«Як нещодавно випускник, я успішно здобув ступінь і будую кар’єру в своїй галузі».
Зразок відповіді 2:
«Так, я вважаю себе успішним. Для мене успіх — це виконання моїх завдань, одночасно досягаючи особистих цілей і цілей компанії».
16) Яка ваша зарплата?
Роботодавці запитують про вимоги до компенсації з кількох різних причин. Важливо переконатися, що вони можуть заплатити вам те, що ви просите. Більшість підприємств мають певну суму грошей, щоб заповнити кожну відкриту вакансію, і їм потрібно дотримуватися цього бюджету, щоб уникнути подальших неминучих скорочень.
Компанії люблять дотримуватися своїх бюджетів, коли це можливо. Тим не менш, вони можуть робити винятки, якщо кандидат має надзвичайні навички або якщо кілька претендентів прагнуть заплатити на рівні або більше, ніж початковий бюджет.
Інтерв'юери також можуть поставити це запитання, оскільки:
- Ви можете бути надто кваліфікованими для роботи, якщо ваші вимоги до заробітної плати є набагато більшими, ніж може собі дозволити фірма або те, що хочуть інші претенденти, що не обов’язково негативно.
- Однак, якщо ваш бажаний рівень зарплати значно нижчий, ніж у конкурентів, це може сприйматися як ознака того, що ви не настільки кваліфіковані або не маєте достатнього досвіду.
Найкращі кандидати розуміють свою цінність і внесок, який вони можуть зробити; таким чином, це запитання перевіряє, чи мають вони це усвідомлення. Якщо ви знаєте свою цінність і не боїтеся просити стільки, скільки коштуєте, ви вразите менеджерів з найму, вимагаючи зарплату в межах прийнятного діапазону, який відображає рівень ваших навичок і досвіду. Знання своєї цінності може допомогти вам під час пошуку роботи, оскільки самовпевненість — це якість, якої прагнуть багато компаній.
Зразок відповіді 1:
«Мої очікувані розміри зарплати становлять від [число] до [число] на рік».
Зразок відповіді 2:
«Це чудове запитання. Чи можете ви сказати мені, який діапазон для цієї ролі в рамках вашого бюджету?»
17) Ви схильні до ризику?
Незалежно від типу роботи, на яку ви претендуєте, існують конкретні запитання для співбесіди, на які є правильні та неправильні відповіді. Цей не підходить до інших кандидатів. Залежно від роботи, яку ви шукаєте, та обставин співбесіди ваша схильність до ризику може розглядатися як сильна чи слабка сторона. По-перше, подумайте про роботу та роль, яку відіграє ризик. Потім дайте відповідь на основі цієї оцінки.
Зразок відповіді 1:
«Я не схильний до ризику. Проте я набув впевненості, щоб ризикувати, приймаючи професійні рішення».
Зразок відповіді 2:
«Я не люблю непотрібно ризикувати, але я не людина, яка грає безпечно. Тож замість того, щоб поспішати на ризик, я розглядаю плюси та мінуси, перш ніж приймати рішення».
18) Ви віддаєте перевагу працювати самостійно чи в команді?
Відповідь на це запитання ніколи не буває легкою, тому що чіткої правильної відповіді зазвичай не існує. Ви не хочете виглядати так, ніби ви не можете думати самостійно, але ви також не хочете здаватися людиною, яка завжди самотня без друзів.
Однак, якщо ви шукаєте віддалену вакансію, це, ймовірно, одне з найскладніших питань, яке вам зададуть.
Для кожної відповіді, яку ви надаєте, є багато різних плюсів і мінусів, але хитрість полягає в тому, щоб сформулювати свою так, щоб інтерв’юер бачив лише плюси.
Можна сказати, що це залежить від ситуації. Відповідь на це запитання таким чином показує, що ви здатні працювати самостійно, але також є командним гравцем.
Зразок відповіді 1:
«Я віддаю перевагу роботі в команді, оскільки мені подобається отримувати різні варіанти та відгуки від інших. Проте мені найкраще вдається працювати в тихому місці з мінімальною кількістю відволікань».
Зразок відповіді 2:
«Я віддаю перевагу роботі в команді, коли працюю в стислі терміни. Коли колеги з’єднують голови, з’являється певний рівень творчості».
19) Які навички чи досвід допоможуть вам досягти успіху на цій посаді?
Ви повинні відповісти на це питання з певністю, пов'язуючи цілі компанії і свої власні.
Перш ніж відповісти на це запитання, перед співбесідою ознайомтеся з інформацією про фірму. Ви повинні відвідати веб-сайт і зробити нотатки про все, що привертає вашу увагу, щоб використовувати як початок розмови під час співбесіди.
Ви також можете зрозуміти культуру компанії, перевіривши її профілі в соціальних мережах. Це підготує вас до співбесіди та дасть повне уявлення про те, чого очікувати від ваших потенційних товаришів по команді.
Зразок відповіді 1:
«Мій досвід у цій сфері допоможе мені досягти успіху в цій ролі. Крім того, мої вербальні навички допоможуть мені дізнатися більше від моїх колег».
Зразок відповіді 2:
«Я можу проявити співчуття та здатність ставитися до клієнтів таким чином, щоб вони стали довгостроковими клієнтами цього бізнесу».
20) Чому ви так багато разів міняли роботу?
Ваші відповіді на запитання, що стосуються вашої попередньої роботи, є стандартним показником того, чи надасть вам роботодавець пропозицію про роботу. Однак, якщо у вас є резюме, яке показує, що ви постійно змінюєте посади, менеджер з найму може запитати, чи ця посада допоможе вам досягти ваших довгострокових цілей.
Інтерв'юер хоче знати, як ви ставитеся до своєї попередньої роботи та як будь-яка з наведених вами причин може вплинути на ваші шанси отримати посаду.
Ви можете завоювати довіру інтерв'юера, висловлюючи свої думки та думки чітко та переконливо. Ви можете використати цю нагоду, щоб представитися та показати, чому ви станете активом для організації в довгостроковій перспективі. Ви повинні пояснити інтерв'юеру все про свої таланти, інтереси та здібності. Дайте інтерв’юеру впевненість, що ви інтегруєтеся в команду та добре спілкуватиметеся з іншими на всіх рівнях організації.
Перегляньте свої мотиви, щоб подати заявку на цю посаду. Отримайте своє оновлене резюме та перевірте його. Подумайте про роботу, яку ви працювали в минулому, і чому ви її залишили. Включіть у своє резюме пояснення проміжків між кількома посадами.
Обґрунтуйте своє рішення не зробити поганим ні собі, ні вашій попередній компанії. Причини звільнення з роботи включають завершення проекту, звільнення в масштабах компанії або потребу в наборі навичок для нової посади. Ви також можете створити зовнішню мотивацію, наприклад, переїхати на нове місце для кар’єри, працювати ближче до дому, заснувати компанію або повернутися до школи.
Зразок відповіді 1:
«Нещодавно я доглядав за членом сім’ї з проблемами зі здоров’ям. У результаті мені довелося шукати нову роботу, яка б покривала витрати».
Зразок відповіді 2:
«Нещодавно я переїхав з [Місце] до [Місце]. Після переїзду я працював над тим, щоб знайти правильну компанію, яка б відповідала моїй кар’єрі».
21) Як швидко ви адаптуєтесь до нових технологій?
У цьому питанні менеджер з найму намагається оцінити здатність кандидата швидко вивчити суть роботи, зрозуміти свою роль і виконати завдання протягом відведеного часу без шкоди для якості.
Це питання про технологічну адаптацію є розв’язкою старовинного трюку запитувати, наскільки добре кандидат справляється зі змінами. Це правда, що на ринку постійно з’являються нові форми електронного обладнання, такі як смартфони та брелоки. Компанії не зацікавлені в тому, щоб наймати людей, які не можуть зрозуміти основні принципи.
Запит оцінить, чи отримали ви останнім часом нові здібності або знання. Роботодавці хочуть наймати людей, які постійно розвиваються, тому ви повинні відповідати таким чином, щоб показати, що ви постійно зростаєте у своєму професійному житті.
Зразок відповіді 1:
«З новими технологіями на ринку компанії оновлюють свої мережі, щоб використовувати найкращі. Отже, я навчився відчувати незначні труднощі з вивченням того, як використовувати нові технології».
Зразок відповіді 2:
«Я працював з компаніями, які використовують різні форми технологій, тому я можу адаптуватися до нових технологій. Я використовую технології для вирішення бізнес-завдань і підвищення ефективності».
22) У вас є до мене запитання?
Ваш інтерв’юер, швидше за все, запитає, чи є у вас запитання до нього, коли час спливе.
Ви можете раптово застогнати, коли почуєте це запитання, оскільки здається, що ви вже відповіли на всі запитання.
Хоча сформулювати відповідний запит може бути важко, поставити додаткове запитання завжди краще витончено відмовитися. Ви не хочете створювати враження, що ви не зацікавлені в роботі чи обговоренні, тому ви повинні максимально використати свій час з інтерв’юером.
Найкращі запитання для співбесіди показують, що ви були уважні протягом усієї розмови та чітко розумієте місію та цілі компанії. Ви можете розповісти про останні події в компанії чи на ринку або повернутися до попередніх частин розмови. Крім того, поцікавтеся місією компанії та специфікою посади, на яку ви берете співбесіду.
Однак не запитуйте про те, на що пошук Google уже міг би відповісти. Через такі запитання може здатися, що ви не підготувалися до співбесіди належним чином.
Зразок відповіді 1:
«Яких очікуваних результатів ви бажаєте досягти протягом перших 12 місяців?»
Зразок відповіді 2:
«Яка ваша улюблена частина роботи в цій компанії?»
Заключні думки
Складання найпоширеніших питань для співбесіди може допомогти вам у процесі підготовки до співбесіди. Участь у співбесіді для прийому на роботу не обов’язково має бути надто важкою чи складною.
Розуміння найпоширеніших питань і добре продумані відповіді можуть значно покращити весь досвід. Добре підготовлений вступ на співбесіду допоможе справити позитивне враження на інтерв’юера та значно підвищить ваші шанси в кінцевому підсумку отримати роботу та успішно пройти процес найму.
Вам може сподобатися:
