はじめに
こんにちは！kintoneQA & QAキャリア採用チームに所属しているmiyakeと申します！ 普段は主にkintoneQAとして活動しており、# サイボウズって最高な仲間の宝庫 # 引き続き最高な仲間を探したいという想いでキャリア採用活動にも参加しています。
現在、サイボウズQAではキャリア採用を開始しており、一緒に働く仲間を募集しています。
今回は、サイボウズ入社から2年ほど経過し視野が広くなった私が、サイボウズのQAや会社について語ろうと思います。 転職を考えている方の参考になれば幸いです。
すでにサイボウズをご存知の方、気になっていた方はまずはカジュアル面談で気軽にお話しましょう！ 以下リンクからエントリーお願いします！
サイボウズという会社やQAエンジニアについて
サイボウズには「チームワークあふれる社会を創る」という理念があり、その理念に共感した仲間が集まっています。
お互いの持つ情報を共有しつつ、共通の理想に向けて全員が舵を切れるように、下記5つの文化を大切にしています。
サイボウズに所属しているQAエンジニア以外の仲間も最高なのですが、ここでは主にQAエンジニアの特徴について、5つの文化をもとに書いていこうと思います。 ※主観成分多めです
理想への共感
全員が同じ理想（目標）に共感していることを大切にしており、チームに所属している人々が職種を越えて協力的です。 シフトレフトの取り組みなど、QAチームだけでなく開発チーム全体で品質向上に取り組んでいます。
多様な個性を重視
「一人ひとりは違う個性を持つ存在である」という考え方のもと、個性を活かした生産性の高いチームづくりを心がけています。
サイボウズでは60名ほどのQAエンジニアが所属しており、元SWE（ソフトウェアエンジニア）やカスタマーサポートの経験者など、多種多様な背景を持ったメンバーがいます。 それぞれのバックグラウンドを活かしたレビューなど、日々勉強になっています。
公明正大
多様な個性を重視するチームで信頼関係を築いていくために、お互いが正直でいなければなりません。 社内では情報がオープンかつ議論に参加できる体制で、風通しの良い環境を目指しています。
このようにオープンな環境であることに加え、勤続年数が長い人も多く背景情報が豊富なので、新しく入社した人が何かで困っても、気軽に質問すれば解決することが多いです。
自主自律
多様な個性を活かし合うために、一人ひとりが主体性を発揮し、自らの選択や意思決定に責任を持つ文化です。 QAエンジニアもトップダウンの指示を待つのではなく、テスト戦略の立案から改善活動まで、チームや個人が主体的に行動しています。
そのような活動をサポートするため、研修費や業務に関わる自己研鑽への補助など、個人の成長を下支えする制度も整っています。 そのおかげでQAエンジニアは自主的に情報を収集し、変化に対して柔軟に対応することができています。
対話と議論
多様な考え方が存在するので、お互い対話と議論を行い、チームワークを維持・向上させることを目指しています。 QAエンジニア同士、開発チーム内でもプロダクトを良くするため日々建設的に議論を重ねています。 意見や背景が異なる人を尊重する文化が根付いており、疑問点などあれば優しく丁寧に対応する方が多いです。
以上のように、建設的な議論を土台にチーム全体で協力しつつ、一人ひとりが主体性を発揮することで、質の高いQA業務を実現できていると考えています。 また、サイボウズのQAエンジニアの特徴は、会社の企業理念や文化にほとんど合致しており、共感した人々が集まるというのは組織が力を発揮する上でとても大切なことだと実感しています。
企業理念についてもっと詳しく知りたい方は以下リンクからご確認ください。
サイボウズQAの取り組み
現在私はkintoneに所属してQA活動をしています。 普段私が行っている業務や、他のQAメンバーの取り組みについてご紹介します。
普段のQA業務について
サイボウズではアジャイル開発を行っているチームがほとんどで、1週間のサイクルでスプリントを回しています。 基本的には毎日朝会でタスクの進め方のすり合わせを行い、日々の状況変化に応じて柔軟な開発やQAを行なっています。 テスト設計やテスト実施を外部に委託せず自ら行うことで、責任感を持って質の高いQAを実現できています。
また、仕様の策定段階から議論に参加し、実装観点の抜け漏れがないか、仕様の矛盾などがないかをチェックし、手戻りが少なくなるようにしています。 この他にも、自動テストの実装や外部に公開している仕様書の修正など、品質に関わるあらゆることに自発的に取り組んでいます。
QA以外の業務について
QA以外の業務についても自分たちで責任を持って取り組んでおり、QA組織が主体性を持って運営されています。 取り組んでいる業務例について以下に簡潔に記載していますので、詳細が気になる方はカジュアル面談などでお気軽にご質問ください。
- 新入社員向け社内講座の実施
- QA同士のコミュニケーション促進施策の実施
- 新卒採用の書類選考、面接、インターンシップの開催
- キャリア採用の書類選考、面接
- QAイベントの協賛（JaSST）、外部登壇支援
チームワークをサポートする制度
ここまでお話してきたような働き方は、サイボウズ独自の制度に支えられています。
私が個人的に、ライフステージが変化しても安心して働け、成長を後押ししてくれると感じている制度をいくつか紹介します。
リモートワーク
リモートワークを主体としており、場所や時間に縛られず、個人に合った最も生産性の高い働き方を選択できます。 居住地の近くに会社のオフィスがない場合でも柔軟に働くことができます。
体験入部
他の開発チームや職能を体験入部という形で期間限定で経験できるユニークな制度です。 新たなスキルを学んだり、キャリアを考えることができます。 QAの中にはSWEやライターに体験入部し、体験終了後はQAに戻ってきて普段の業務に活かしている人もいます。
通常の有給休暇以外の休暇制度
通常の有給休暇（20日）に加え、リフレッシュなど理由を問わずに使える「プロアクティブ休暇」（年間5日）や、急な体調不良に備える「ケア休暇」（年間5日）があります。
上記のような、安心して働いたりキャリアを考えることができる制度があり、前向きに業務に取り組むことができます。 そのほか、サイボウズの社内制度については以下リンクからご確認ください。
良い点ばかり書いてしまったのですが、これまでの経験上このような制度や文化を築いている会社に出会ったことがありません。 個人的にはかなり希少な会社だと思います。
共感してくれた貴方と一緒に働きたい
さて、サイボウズQAや会社の特徴、QAの取り組みについて書いてきましたがいかがでしょうか？
- 開発チームと一体になってプロダクトを良くしていきたい
- QAとしての専門性を深めつつ、キャリアの幅も広げたい
- チームワークを大切にする仲間と、主体的に働きたい
といったことに一つでも当てはまる方、サイボウズが成し遂げたいことに共感し、「サイボウズで働きたい！」と思っていただけた方は、ぜひ採用サイトからエントリーをお願いいたします。
この他の募集要件に関しては、以下サイトや資料をご確認ください。 それでは、お会いできることを楽しみにしています。
▼QAキャリア採用サイト cybozu.co.jp
▼QAカジュアル面談資料 www.docswell.com
▼開発本部採用資料 speakerdeck.com
