Papers by Leni Mardianaa
Teaching Documents by Leni Mardianaa
Diajukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Evaluasi kinerja dan kompensasi Dosen pengampu : Ade Fa... more Diajukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Evaluasi kinerja dan kompensasi Dosen pengampu : Ade Fauji SE,MM Disusun Oleh : Nama : Leni Mardianah Nim : 11160243 Kelas : 7M-MSDM JURUSAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BINA BANGSA SERANG 2020 7. PENILAIAN/ PROSES PRESTASI KERJA Penilaian Prestasi Kerja Ukuran terakhir keberhasilan dari suatu departemen personalia adalah prestasi kerja. Karena baik departemen itu sendiri maupun karyawan memerlukan umpan balik atas upayanya masing-masing, maka prestasi kerja dari setiap karyawan perlu dinilai. Oleh karena itu Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja Menurut Heidrahman dan Suad Husnan (1990:126), faktor-faktor prestasi kerja yang perlu dinilai adalah sebagai berikut : 1. Kuantitas Kerja Banyaknya hasil kerja sesuai dengan waktu kerja yang ada, yang perlu diperhatikan bukan hasil rutin tetapi seberapa cepat pekerjaan dapat diselesaikan. 2. Kualitas kerja Mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang ditetapkan. Biasanya diukur melalui ketepatan, ketelitian, ketrampilan, kebersihan hasil kerja. 3. Keandalan Dapat atau tidaknya karyawan diandalkan adalah kemampuan memenuhi atau mengikuti instruksi, inisiatif, hati-hati, kerajinan dan kerjasama 4. Inisiatif
Uploads
Papers by Leni Mardianaa
Teaching Documents by Leni Mardianaa