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パーパスドック/MIDDLEとは？
なぜ今“パーパス支援”が必要なのか
ミドル世代が直面する3つの壁
プログラム内容と進行プロセス
利用者の変化事例（Before→After）
他社キャリア支援との比較でわかる独自性
どんな人に向いているか
申し込みから利用までの流れ
よくある質問（FAQ）
“何をするか”より“なぜやるか”を明確にするキャリア支援
転職に役立つ！人気のエージェント・サービス

パーパスドック/MIDDLEとは？

パーパスドック/MIDDLEは、30〜40代のミドル世代に特化した長期伴走型のキャリア支援サービスです。
最大の特徴は、転職の成否や短期的な成果をゴールにせず、パーパス（＝自分の存在意義）を起点にキャリアを再設計する点にあります。

一般的なキャリア支援との違い

一般的なキャリア支援や転職エージェントは、

履歴書や職務経歴書の添削
求人紹介
面接対策
といった転職活動のサポートが中心です。
これらは「行動の前提が転職」であるため、現職を続けたい人や、方向性が定まっていない人にはフィットしにくい場合があります。

一方、パーパスドック/MIDDLEは転職を前提とせず、

現職での働き方の見直し
新しいキャリアプランの構築
長期的なキャリア戦略の策定
といった、より根本的な部分から支援します。

サービスの核となるアプローチ

プログラムの核は、「なぜ働くのか」という問いに自分の言葉で答えられるようになること。
心理学・組織開発・キャリア理論を組み合わせた構造化セッションを通じて、これまでの経験や価値観を整理し、自分だけの「パーパス」を言語化します。

専属メンターは単なるコーチではなく、企業経営や人事、コンサル経験を持つ実務のプロ。
短期的な結果よりも、納得して行動できる自分を育てるために、半年〜1年単位で伴走します。

得られるメリット

転職をする・しないに関わらず揺るがないキャリアの軸が持てる
将来の選択肢を広げ、迷いにくくなる
自己理解が深まり、日々の仕事への納得感が増す
他者や環境に流されない意思決定ができる

こうした内面からの変化は、スキルアップや年収向上といった外面的成果にも自然につながっていきます。

なぜ今“パーパス支援”が必要なのか

30〜40代は、キャリアの中でも重要なターニングポイントです。
これまで積み重ねてきた経験や実績はあるものの、将来の方向性や働き方に迷いを感じる人は少なくありません。

転職市場とミドル世代の現実

近年はリスキリングやキャリアチェンジの需要が高まる一方で、ミドル世代は若手に比べて転職市場での選択肢が限られる傾向があります。
また、ポジションが上がるほど専門性やマネジメント経験が求められ、「とりあえず転職」では状況が好転しないケースも増えています。

「やりたいことがわからない」問題

ミドル世代の悩みの多くは、仕事内容や職場環境への不満よりも、将来像が明確でないことにあります。
若手の頃のような昇進一辺倒の目標は薄れ、

何を基準に働き方を選ぶのか
何に時間やエネルギーを注ぐべきなのか
が不透明になります。

表面的な転職では解決しない理由

転職は環境を変える手段として有効なこともありますが、自分の価値観や軸が明確でないまま環境を変えても、同じ悩みを繰り返すリスクがあります。
だからこそ、外的要因に頼るのではなく、自分の内面の納得感＝パーパスを明確にすることが重要です。

パーパスドック/MIDDLEは、この「自分の軸をつくる」というプロセスに特化しています。
行動を変える前に思考を深める時間を持つことで、その後の選択や行動の質を大きく変えることができます。

ミドル世代が直面する3つの壁

ミドル世代のキャリア課題は、外から見えにくく、本人も言語化できないことが多いものです。
ここでは、多くの人が共通して直面しやすい「3つの壁」を整理します。

1. 過去と現在がつながらない違和感

これまで築いてきたキャリアを振り返ったとき、「なぜこの道を選び、どこへ向かっているのか分からない」と感じることがあります。
昇進や異動によって立場が変わった後、過去の経験と今の役割の間に断絶を覚えるケースは少なくありません。
この違和感は、仕事のやりがいや自己肯定感の低下につながります。

2. 将来像が言語化できない葛藤

「やりたいことが分からない」という悩みは、ミドル世代に非常に多く見られます。
現職に大きな不満はないものの、この先も同じ働き方を続けてよいのか不安になる──そんな状態では、選択の基準が曖昧になり、行動を起こしづらくなります。

3. 他人の期待と自分の理想のギャップ

管理職や中堅社員になると、部下や上司、家庭からの期待が重くのしかかります。
その期待に応えることが日常となり、自分が本当に望んでいた姿とのズレに気づきにくくなります。
結果的に、自分の価値観を置き去りにしたまま仕事を続け、モチベーション低下やキャリアの迷走を招くこともあります。

これら3つの壁は、環境やスキルの問題ではなく、「自分の軸が見えなくなること」に起因します。
パーパスドック/MIDDLEは、この根本原因にアプローチし、再び自分らしいキャリアの物語を描けるようサポートします。

プログラム内容と進行プロセス

パーパスドック/MIDDLEの特徴は、情報提供や求人紹介といった外側の支援ではなく、内面の整理から始まる構造化されたプログラムにあります。
ここでは、その全体像と進め方を解説します。

対話を起点とした構造化セッション

専属メンターとの1対1セッションは、心理学・組織開発・キャリア理論をベースに設計されています。
初回からゴール設定を押しつけるのではなく、まずは「違和感」や「曖昧な感情」を言語化するところからスタート。
メンターは徹底して聞き役に回り、深い内省を引き出します。

主なワークとツール

セッション内では、自己理解を深めるために以下のようなワークを活用します。

パーパス発見ワークシート：人生の出来事を振り返り、価値観の共通項を可視化
ストーリーライン法：過去・現在・未来を一本の物語として整理
リフレクションログ：日常での気づきを記録し、内省の習慣を定着

これらは単なる自己分析ではなく、行動特性や深層心理まで掘り下げる設計になっています。

日常に組み込みやすい継続支援

多忙なミドル世代でも続けられるよう、セッションはオンライン形式が基本。
必要に応じて時間や回数も柔軟に調整可能です。
また、セッションとセッションの間にもチャットで質問や相談ができ、学びを日常に落とし込むサポート体制が整っています。

このように、パーパスドック/MIDDLEは単発の相談ではなく、半年〜1年単位で伴走しながら自己理解と行動変容を促すサービスです。

利用者の変化事例（Before→After）

パーパスドック/MIDDLEの効果は、受講者の変化によく表れています。
ここでは、公式メディアや公開レビューから確認できる、実際の利用者の声をもとにBefore→Afterを紹介します。

自己理解が進み「自分らしい仕事」が明確に（40代男性）

Before：キャリアの方向性に迷い、転職か現職継続か判断できない状態。
After：過去の経験を棚卸しし、自分の価値観・強み・弱みを整理。
「自分らしい仕事」の定義が明確になり、現職での働き方に納得感が生まれた。

「意味のある仕事の基準がはっきりしてから、日々の取り組み方が変わりました。」

働き方の優先順位が明確になり、主体性が向上（30代後半女性）

Before：業務量や優先順位に迷い、受け身で仕事をこなす毎日。
After：仕事の“なぜ”を意識するようになり、自ら課題を見つけて行動する姿勢に変化。

「量ではなく質を重視するようになり、自分から動く機会が増えました。」

キャリア戦略を言語化し、行動計画に落とし込めた（40代男性）

Before：将来の方向性が曖昧で、モチベーションも低下。
After：中長期的なキャリア戦略を言語化し、日々の行動に反映。定期的な振り返りで実行力がアップ。

「頭の中のモヤモヤが整理され、行動に移せる自分になれました。」

これらの事例に共通するのは、パーパス（存在意義）を明確にすることで、行動や意思決定の質が大きく変わったという点です。

他社キャリア支援との比較でわかる独自性

キャリア支援サービスは数多く存在しますが、アプローチや対象層はサービスごとに異なります。
ここでは、一般的なキャリア支援との違いを明らかにしながら、パーパスドック/MIDDLEの独自性を整理します。

一般的なキャリア支援サービスの特徴

転職前提のサポートが中心（履歴書添削・面接対策・求人紹介など）
短期成果重視で2〜3ヶ月程度のプログラムが多い
スキルや経験ベースで「できること」から職種を提案

このスタイルは、すでに転職の意思が固まっている人には有効ですが、方向性に迷っている人や現職の改善を望む人には適合しづらい傾向があります。

パーパスドック/MIDDLEの独自性

転職ありきではない中立的スタンス：現職継続や新しい働き方も含めて選択肢を提案
パーパス＝存在意義の探求が主軸：目先の目標や条件よりも、内発的な動機・価値観に焦点
自己内省特化型のプログラム：構造化セッションとワークを組み合わせ、深い自己理解を促す

差別化ポイントまとめ

パーパスドック/MIDDLEは、他社のように「すぐに行動を起こす」ことを目的とするのではなく、
“納得したうえで行動できる自分”をつくることに価値を置くサービスです。

どんな人に向いているか

パーパスドック/MIDDLEは、特定の条件に当てはまる人だけでなく、キャリアの方向性に迷いや不安を抱える幅広いミドル世代に適しています。
特に、以下のような方におすすめです。

転職か現職継続かで判断がつかない
今の仕事に大きな不満はないが、このままで良いのか不安
将来像がぼんやりしており、選択基準が定まらない
自分の強みだけでなく、価値観や存在意義に向き合いたい
長期的なキャリア戦略を立てたいが、一人では整理できない

これらに当てはまる方は、パーパスドック/MIDDLEを通じて自分の軸を明確にし、納得感のある選択ができる状態を目指せます。

申し込みから利用までの流れ

パーパスドック/MIDDLEの利用は、シンプルな3ステップで始められます。

1. 無料カウンセリングを申し込む

公式サイトから申し込みフォームにアクセスし、基本情報と現在の悩みを入力します。
日程を選択すれば予約完了。
このカウンセリングは、サービスを押し売りする場ではなく、自分に必要かを判断するための面談です。

2. 初回ヒアリングで状況を整理

無料カウンセリング当日は、専門のメンターが現状や違和感を丁寧にヒアリング。
必要に応じて、サポート内容やプログラムの方向性についてフィードバックがあります。
この時点で無理に契約を迫られることはありません。

3. プログラム開始

納得して利用を決めたら、正式に契約。
担当メンターとのマッチングが行われ、初回セッションの日程が決まります。
セッションはオンラインが基本なので、多忙なミドル世代でも続けやすいのが特徴です。

継続的なフォロー体制

プログラム中は、定期的なセッションに加えて、チャットでの相談やワークの提出が可能。
終了後も振り返りセッションやアフターフォローがあり、内省を継続できる仕組みが整っています。

よくある質問（FAQ）

ここでは、パーパスドック/MIDDLEの利用を検討する方から寄せられる代表的な質問と回答をまとめます。

Q1. 転職を考えていなくても利用できますか？

はい、まったく問題ありません。
パーパスドック/MIDDLEは転職支援ではなく、キャリアの内省と再設計を支援するサービスです。
現職を続けながら働き方やキャリアの軸を見直したい方にも適しています。

Q2. 忙しくても続けられますか？

セッションはオンラインで実施され、時間や日程も柔軟に調整可能です。
また、短時間で取り組めるワークやチャット相談も活用できるため、忙しい方でも無理なく継続できます。

Q3. キャリアの悩みが漠然としていても大丈夫ですか？

もちろんです。
むしろ「何が悩みなのか分からない」「違和感はあるけれど言語化できない」という状態から始める方が多くいます。
曖昧な感情を丁寧に言葉にしていくことからサポートが始まります。

Q4. メンターとの相性が合わなかった場合は？

相性が合わないと感じた場合は、メンター変更の相談が可能です。
信頼関係を大切にしているため、安心して続けられる体制が整っています。

Q5. プログラム終了後のサポートはありますか？

終了後も振り返りセッションや相談の機会が設けられる場合があります。
また、プログラム中に使ったワークやログを見直すことで、自走できる内省習慣を続けられます。

“何をするか”より“なぜやるか”を明確にするキャリア支援

キャリアの転機に立ったとき、私たちはつい「次に何をするか」という行動ベースで考えがちです。
しかし、本当に大切なのは「なぜそれをやるのか」「その選択に納得できるのか」という内面の問いに向き合うことです。

パーパスドック/MIDDLEは、転職や昇進といった外的な変化を目的にするのではなく、自分の価値観・存在意義・働く意味といった根本からキャリアを再構築します。
その結果として、行動や選択にブレない軸を持ち、納得感のあるキャリアを築けるようになります。

もし今、仕事や将来に迷いを感じているなら、まずは一度立ち止まり、自分のパーパスを見つめ直す時間を持ってみてはいかがでしょうか。

転職に役立つ！人気のエージェント・サービス

自分に合った仕事・働き方を見つけるならコーチングサービス【POSIWILL CAREER】

「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。

「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、転職を前提としないキャリア支援を提供するコーチングサービスです。経験豊富なキャリアトレーナーとの1対1のセッションを通じて、価値観の整理や人生の優先順位を見つめ直し、自分だけのキャリア設計をサポートしてくれます。

特徴

転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
20〜30代を中心に多数の利用実績あり

こんな人におすすめ

転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
キャリアが停滞しているように感じている人
転職活動で軸がブレやすいと感じている人
一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人

面接官が内定までサポート！ユメキャリAgent

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企業視点からのフィードバックを受けたい人
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「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。

特徴

30〜40代向けに特化したキャリア支援
「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える

こんな人におすすめ

経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人

【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ

キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート

明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。

主な特徴

一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
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こんな人におすすめ

キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
働きやすい環境を重視する方
転職活動に不安がある方

ハイクラスエンジニアへの転職なら【TechGo（テックゴー）】

高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。

「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。

特徴

年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当

こんな人におすすめ

技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人

キッカケエージェント｜IT/Webエンジニア経験者のための転職支援サービス

IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。

「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。

特徴

IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
転職後のギャップが少ないマッチング設計

こんな人におすすめ

自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人

デジタルセールス特化の転職エージェントなら、マーキャリNEXT CAREER

「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。

このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。

マーキャリNEXT CAREERの強み：

SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる

こんな方におすすめ：

SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある

営業職への転職ならセールスラダー

営業職は「人と接する力」や「成果を出す達成感」に魅力を感じる一方で、業界や職種の幅が広く、自分に合ったフィールドを見極めるのが難しい分野でもあります。とくに未経験からチャレンジする場合や、キャリアの方向性に悩んでいる場合には、専門性のある支援が心強い武器になります。

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法人営業・SaaS・インサイドセールスなど多様な職種に対応
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こんな人におすすめ

営業職にチャレンジしたいが、経験がなく不安な人
年収や成果に応じた評価制度を重視している人
今の営業スタイルに物足りなさを感じている人
自分の営業スタンスに合った企業を見つけたい人
SaaS営業やIT系商材に興味がある人

実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー

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こんな人におすすめ

未経験からWebマーケティング職に転職したい人
スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人

詳細はこちら

マーケティング・クリエイティブ職専門の転職支援なら、マスメディアン

広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。

「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。

特徴

マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応

こんな人におすすめ

マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人

バックオフィス職に特化した転職サポート【Backup Carrer】

バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。

「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。

特徴

バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
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こんな人におすすめ

バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
専門職としてステップアップを目指している人
業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
人事や経理の知識を活かせる環境を探している人

未経験でのコンサル転職に強い「コンサルネクスト.jp」