転職エージェントを調べていると、わりと早い段階で名前を目にするのがGeekly（ギークリー）です。IT・Web・ゲーム業界に特化している、という説明はよく見かけるものの、「結局、何がどう違うのか」「自分のこれまでの経験でも使う意味があるのか」と、判断しきれないまま情報を集めている人も多いかもしれません。
転職支援サービスは数が多く、正直なところ表面的な特徴だけでは違いが分かりにくいですよね。求人が多い、年収アップが狙える、といった言葉を見ても、それが自分にとってプラスかどうかは別の話です。大事なのは、そのサービスがどんな前提の人を想定していて、どう使うとズレにくいのかを理解しておくことだと思います。
この記事では、Geekly（ギークリー）がIT・Web・ゲーム業界の中でどんな立ち位置の転職支援なのかを整理しつつ、向いている人の考え方や、登録前に少し意識しておくだけで紹介の質が変わりやすいポイントをまとめていきます。
- Geekly（ギークリー）とは何をしてくれる転職支援サービスか
- ギークリーの強みはマッチングの考え方にある
- 求人の特徴とキャリアの考え方
- Geekly（ギークリー）が向いている人・合わない可能性がある人
- 登録前に整理しておくと紹介の質が変わる
- 他の転職エージェントと併用するならどう使い分けるか
- 登録＝すぐ応募ではないという前提
- よくある質問
- まとめ
- 転職に役立つ！人気のエージェント・サービス
- 面接官が内定までサポート！ユメキャリAgent
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- こんな人におすすめ
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Geekly（ギークリー）とは何をしてくれる転職支援サービスか
Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ソーシャルゲーム業界に特化した転職支援サービスです。総合型の転職エージェントのように、幅広い業界や職種をカバーするというよりも、最初から領域を絞ることで、求人や情報の精度を高めているのが特徴です。
業界特化と聞くと、「求人の幅が狭いのでは」と感じるかもしれません。ただ、実際にはIT・Web・ゲームという括りの中でも職種や企業規模はかなり幅があります。Geeklyは大手企業を中心に、さまざまなポジションの求人を扱っており、業界内でキャリアを積んできた人にとっては選択肢が整理しやすい構成になっています。
IT・Web・ソーシャルゲーム業界に特化している理由
この3領域は、似ているようで働き方や評価軸が少しずつ異なります。たとえば同じエンジニア職でも、Webサービスとゲームでは求められるスキルや経験の見られ方が違うケースも少なくありません。Geeklyはその違いを前提に、職種名だけでなく、どんな環境でどんな役割を担ってきたのかまで踏み込んで整理する支援を行っています。
総合型エージェントだと、どうしても「エンジニア」「ディレクター」といった大きな括りで話が進みがちです。一方でGeeklyは、業界特化だからこそ、その中身の違いを前提に話ができる。この点は、ミスマッチを避けたい人にとって大きな意味があります。
求人の量よりも「扱い方」が重要になる理由
Geeklyでは、多くの求人を扱っていることが紹介されることがあります。ただ、ここで意識しておきたいのは、求人の数そのものよりも、どう扱われているかです。選択肢が多いほど良い、という話ではありません。
業界特化型の場合、求人の背景やポジションの意図まで含めて説明できるかどうかが重要になります。単に条件を見るだけでなく、「なぜこのポジションが募集されているのか」「どんな役割を期待されているのか」を理解したうえで紹介されるかどうかで、転職後の納得感は変わってきます。
だからこそ、利用する側も、自分の経験や希望をある程度整理しておくことが大切になります。ここが曖昧だと、求人の良し悪し以前に、話が噛み合いにくくなることがあります。
ギークリーの強みはマッチングの考え方にある
Geeklyの特徴を一言で表すなら、マッチングの考え方がかなり現実的だという点です。スキルや年収条件だけで機械的に当てはめるのではなく、これまでの職種経験や業界経験をどう活かせるか、という視点で整理していきます。
スキルだけでなく職種経験を重視する理由
転職の場面では、どうしてもスキルセットに目が行きがちです。ただ、実際の現場では「どんな立場で、どこまで任されていたか」が評価に大きく影響します。同じ技術を使っていても、裁量や役割が違えば、次に求められる期待値も変わります。
Geeklyでは、単にできることを並べるのではなく、これまでどんな環境で、どんな役割を担ってきたのかを整理したうえで求人を提案する傾向があります。ここが噛み合うと、選考が進んだときの違和感が出にくくなります。
求人票をそのまま受け取らない方がいいケース
業界特化型エージェントを使う場合、求人票の情報だけで判断しない方がいい場面もあります。職種名や条件が同じでも、実際の業務内容や評価のされ方が異なることは珍しくありません。
たとえば、裁量の大きさや意思決定のプロセス、評価される成果の基準などは、求人票だけでは見えにくい部分です。Geeklyのように業界に詳しいエージェントを使う場合は、こうした点を面談で確認しながら進めることで、入社後のギャップを減らしやすくなります。
これはサービスの良し悪しというより、業界特化型ならではの使い方の話です。情報を鵜呑みにするのではなく、確認すべきポイントを一緒に整理していく。このスタンスで使うと、Geeklyの強みが活きやすくなります。
求人の特徴とキャリアの考え方
Geekly（ギークリー）の求人を見ていくと、職種や企業規模にある程度の幅があることに気づきます。IT・Web・ゲーム業界に絞っている分、闇雲に数を並べるというより、「この業界でキャリアを積んできた人が、次に進む選択肢」を中心に構成されている印象です。
ここで大事なのは、求人を年収や条件だけで判断しないことです。特に業界経験がある人ほど、次の転職で何を伸ばしたいのか、どんな役割を担いたいのかによって、見るべきポイントは変わってきます。
職種・ポジションの傾向
Geeklyで多く見られるのは、エンジニア職を軸にしつつ、プロダクトマネージャーやディレクター、クリエイティブ職など、プロダクトづくりに関わるポジションです。いずれも、単なる作業者ではなく、ある程度の役割や責任を担ってきた経験が前提になっているケースが目立ちます。
そのため、「今まで何をやってきたか」よりも、「どんな立場で、どこまで関わってきたか」を説明できるかどうかが重要になります。職種名が同じでも、求められる期待値が違うことは珍しくありません。
年収帯やエグゼクティブ求人の捉え方
Geeklyでは、年収700万円以上の求人が紹介されることもあります。ただし、ここで注意したいのは、年収の高さだけをゴールにしないことです。実際には、これまでの経験や実績が、次の環境でも再現できるかどうかが見られます。
エグゼクティブ求人という言葉も、特別な人だけのものというより、「より明確な役割や成果を求められるポジション」と考えた方が分かりやすいかもしれません。今の延長線上で何を期待されるのか、どんな価値を出せそうか。その整理ができていると、紹介される求人の納得感も上がりやすくなります。
Geekly（ギークリー）が向いている人・合わない可能性がある人
転職支援サービスは、どれも万能というわけではありません。Geeklyも同じで、前提が合っている人ほど使いやすく、そうでない場合は進みにくさを感じることがあります。ここでは良し悪しではなく、相性の話として整理してみます。
向いている人の共通点
Geeklyが合いやすいのは、IT・Web・ゲーム業界での実務経験があり、自分のこれまでの仕事をある程度言葉にできる人です。得意な領域や、次に伸ばしたい方向がぼんやりでも見えていると、提案される求人の精度は上がりやすくなります。
また、すべての条件を完璧に満たす求人を探すというより、優先順位をつけて考えられる人の方が、話が進みやすい傾向があります。
前提が合わないと進みにくいケース
一方で、条件や方向性がまったく固まっていない場合は、紹介までに時間がかかることがあります。これはサポートが弱いというより、業界特化型ゆえに、前提のすり合わせが重要になるためです。
また、勤務地や働き方の希望がサービスの対応範囲と合っていない場合も、選択肢が限られることがあります。このあたりは、登録前に把握しておくと無駄なストレスを減らしやすくなります。
合わない可能性があるからといって、使う価値がないわけではありません。ただ、自分の状況を整理したうえで使うことで、Geeklyの良さが活きやすくなる、という位置づけで考えるのが現実的です。
登録前に整理しておくと紹介の質が変わる
Geekly（ギークリー）を使うかどうか迷っている人の中には、「登録してから考えればいい」と思っている人もいるかもしれません。もちろんそれでも問題はありませんが、事前に少しだけ整理しておくと、面談の中身や求人提案の精度が変わりやすくなります。
ここでいう準備は、完璧な職務経歴書を用意することではありません。むしろ、これまでの経験を自分なりに言葉にしておくことの方が大切です。
職務経歴書より先に考えたいこと
まず整理しておきたいのは、直近2〜3年でどんな役割を担ってきたかです。プロジェクトの規模や技術スタックも大事ですが、それ以上に、どこまで裁量を持っていたのか、どんな判断に関わっていたのかを振り返っておくと話が噛み合いやすくなります。
あわせて、得意な領域と、正直あまりやりたくない業務も分けて考えておくと、紹介される求人の方向性が定まりやすくなります。すべてを前向きに話す必要はなく、優先順位を伝えられるかどうかがポイントです。
面談で伝わりやすくなる整理の仕方
面談では、「何ができるか」よりも「どんな環境で、どんな立場だったか」を意識して話すと伝わりやすくなります。職種名だけでなく、その中身を説明できると、求人提案のズレが減りやすくなります。
この整理ができていると、初回の面談が単なるヒアリングで終わらず、「次にどんな選択肢が現実的か」を一緒に考える時間になりやすいです。結果的に、紹介の数よりも納得感を重視した進め方がしやすくなります。
他の転職エージェントと併用するならどう使い分けるか
転職活動では、複数のエージェントを併用する人も少なくありません。Geekly（ギークリー）についても、併用して問題があるサービスではありません。ただし、やみくもに登録するより、それぞれの役割を意識して使い分けた方が混乱しにくくなります。
Geeklyに向いている相談内容
Geeklyが力を発揮しやすいのは、IT・Web・ゲーム業界の中で、職種やポジションの精度を上げたいときです。これまでの経験が、どの企業でどう評価されやすいのか、現実的なラインを知りたい場合には相性が良いと言えます。
また、業界内でキャリアをどう積み上げていくか、といった中長期的な視点の相談もしやすい傾向があります。
総合型エージェントに任せた方がいい場面
一方で、業界を広げて検討したい場合や、とにかく選択肢を多く見たい場合は、総合型エージェントの方が向いていることもあります。スピード感を重視したいときや、条件を幅広く比較したいときには、役割分担として考えるのが現実的です。
大切なのは、どちらが良いかを決めることではなく、自分の目的に合わせて使い分けることです。Geeklyは、その中で「業界特化で精度を上げる役割」として位置づけると、ストレスなく活用しやすくなります。
登録＝すぐ応募ではないという前提
転職エージェントへの登録に対して、「登録したらすぐ応募を勧められそう」「断りづらくなりそう」と感じて、少し身構えてしまう人もいるかもしれません。ですが、Geekly（ギークリー）の利用を考えるうえでは、登録＝即応募と捉える必要はありません。
実際には、登録後の面談は情報整理の場として使われることが多く、必ずしもその場で応募を決める必要はありません。これまでの経験がどの市場でどう評価されやすいのか、今の立ち位置を確認するだけでも、得られるものはあります。
応募するかどうかは面談後に決めていい
面談では、これまでの経歴や希望条件をもとに、いくつかの選択肢が提示されることがあります。ただ、それらはあくまで可能性の話であり、すべてに応募しなければならないわけではありません。
紹介された求人を見て、「今はまだ動かなくていい」と判断するのも一つの選択です。大切なのは、焦らずに自分のタイミングで判断できるかどうかです。その意味でも、登録を転職のスタート地点ではなく、情報収集の一環として捉えておくと、気持ちが楽になります。
合わなければ進めなくても問題ない
面談を通して、「今の自分には合わないかもしれない」と感じることもあるかもしれません。その場合、無理に話を進める必要はありません。サービスを使うかどうかは、あくまで利用者側が決めることです。
一度話を聞いたうえで判断する、という選択肢を持っておくだけでも、転職活動全体を落ち着いて進めやすくなります。
よくある質問
在職中でも利用できるか
在職中でも問題なく利用できます。実際には、仕事を続けながら情報収集や面談を進めている人の方が多いケースもあります。連絡の頻度や時間帯については、面談時にすり合わせておくと安心です。
地方在住でも問題ないか
現住所が地方であっても、勤務希望地がサービスの対応エリアに含まれていれば利用は可能です。重要なのは、どこで働きたいかという点なので、その前提を面談で共有しておくと話が進めやすくなります。
複数の転職エージェントを併用してもよいか
併用自体に問題はありません。ただし、応募状況や希望条件の管理が煩雑になりやすいため、役割を分けて使うことが大切です。Geeklyは業界特化で精度を高める役割として位置づけると、全体のバランスが取りやすくなります。
まとめ
Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界での実務経験がある人が、次のキャリアを考える際に使いやすい転職支援サービスです。業界特化型だからこそ、職種名や条件だけで判断せず、これまでの役割や経験の中身を踏まえた提案を受けやすい点が特徴と言えます。
一方で、誰にでも万能というわけではなく、希望条件や前提が整理されていないと進みにくさを感じる場面もあります。ただ、登録前に自分の経験や優先順位を少し整理しておくだけで、面談や求人提案の納得感は大きく変わります。
登録したからといって、すぐに応募を決める必要はありません。まずは情報整理や市場感の確認として使い、その上で動くかどうかを判断する、という距離感でも問題ありません。自分の状況に合うかどうかを見極めるための選択肢として、無料登録から試してみるのが現実的な第一歩です。
転職に役立つ！人気のエージェント・サービス
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IT業界に興味はあるが、独学では不安な人
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首都圏の企業を中心に就職したい人
未経験からIT業界への一歩を後押しする【ユニゾンキャリア】
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一人での転職活動が不安な人
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学びながら働ける環境を探している人
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「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
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転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
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専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
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強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
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受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
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20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
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自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
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キャリアが停滞しているように感じている人
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転職活動で軸がブレやすいと感じている人
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一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
人材業界に強い“個人起点”転職エージェント【ミライフ】
「転職してもまた合わない職場だったら…」
そんな不安を抱える方におすすめなのが、100％個人起点の転職エージェント【ミライフ】です。
ミライフは、リクルートやパーソルなど人材業界出身のアドバイザーが多数在籍。
「転職をゴールにしない」を理念に、あなたの価値観や理想の働き方から一緒にキャリアを設計します。
人材業界・HR・SaaS企業に強く、求人票では見えない“カルチャーの相性”まで考慮した提案が特徴です。
面談では、経験やスキルだけでなく「どう生きたいか」を丁寧にヒアリング。
無理な転職の押し付けはなく、納得感を重視したサポートを受けられます。
特徴
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人材業界・HR・SaaS企業への転職支援に強い
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価値観やライフスタイルを起点にキャリアを設計
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ノルマのない環境で、アドバイザーが誠実に伴走
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面談はオンライン・対面どちらにも対応（東京・大阪中心）
こんな人におすすめ
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自分の“働く軸”を見つけたい人
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人材業界やHR領域でキャリアを築きたい人
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求人量よりもカルチャーの相性を重視したい人
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転職を焦らず、納得感を持って進めたい人
30～40代の転職にオススメ「パーパスドック/ミドル」
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
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30〜40代向けに特化したキャリア支援
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「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
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コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
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書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
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自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
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経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
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転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
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自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
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キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
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企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
自分の“軸”を見つけたい20代に｜キャリアメンター パーパスドック／ユース
「転職したいわけじゃないけど、このままでいいのか分からない」
「やりたいことが見つからない」
そんな20代前半〜第二新卒の方に選ばれているのがパーパスドック／ユースです。
このサービスは、求人紹介を行わないキャリア設計特化型のメンターサービス。
働く意味や価値観を見直しながら、長期的な視点で自分の“進む方向”を一緒に考えていきます。
特徴① 「なぜ働くのか」から問い直す設計
パーパスドックの最大の特徴は、「どんな仕事に就くか」ではなく、「自分は何のために働きたいのか」から出発する問いかけ型の支援。\n\n表面的な希望条件だけではなく、価値観・強み・ライフスタイルまで掘り下げてくれるため、転職活動に軸がないと感じている人に最適です。
特徴② 数ヶ月にわたる伴走支援
単発の面談ではなく、数ヶ月かけて定期的にキャリアの棚卸しと対話を重ねていくスタイル。そのなかで目指す方向や必要な行動が自然と見えてくる設計になっており、自己理解が深まるのが実感できます。
特徴③ 第二新卒・20代前半世代に特化
20代前半〜第二新卒に特化しているため、「まだ経験が浅くて相談していいのか不安…」と感じる人でも安心。将来が漠然としている状態からでも丁寧に話を聞いてくれます。
パーパスドックユースはこんな人におすすめ
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている
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就職や転職を“行動”する前に、まず“納得”したい
「今後どう働きたいのか、誰と何を成し遂げたいのか」を一緒に考えたい人にとって、パーパスドック／ユースは理想的な伴走パートナーとなるはずです。
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入社半年後の定着率95％以上を実現
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Google口コミ★4.8の高評価（2023年時点）
こんな人におすすめ
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既卒・第二新卒・フリーターでキャリアに不安がある人
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面接や書類選考で落ち続けている人
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数よりも「自分に合った求人」を紹介してほしい人
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内定だけでなく入社後も安心して働きたい人
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長期的にキャリアを築ける環境を探している人
【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
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主な特徴
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一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
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応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
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ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
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豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
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キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
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働きやすい環境を重視する方
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転職活動に不安がある方
ハイクラスエンジニアへの転職なら【TechGo（テックゴー）】
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
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CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
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技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
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スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
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企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
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技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
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スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
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年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
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キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
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エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
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IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
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特徴
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技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
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現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
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年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
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転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
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自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
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技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
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モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
-
エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
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「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。
このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
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SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
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“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
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業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
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独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
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完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる
こんな方におすすめ：
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SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
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営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
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量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
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転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー
「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。
「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。
特徴
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実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
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少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
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広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
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スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
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転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応
こんな人におすすめ
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未経験からWebマーケティング職に転職したい人
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スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
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副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
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実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
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サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人
マーケティング・クリエイティブ職専門の転職支援なら、マスメディアン
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
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マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
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広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
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職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
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業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
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Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
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マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
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広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
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職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
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トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
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自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
バックオフィス職に特化した転職サポート【Backup Carrer】
バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
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バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
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求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
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企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
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書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
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異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
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バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
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職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
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専門職としてステップアップを目指している人
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業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
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人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
未経験でのコンサル転職に強い「コンサルネクスト.jp」
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
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未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
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書類添削や模擬面接などの選考対策
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志望動機やキャリアプランの整理サポート
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入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
- コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
- コンサルティング会社への転職を検討している
- 大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
- すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
まずは相談だけでもOK
「今すぐ転職するかは未定だけど、話を聞いてみたい」そんな方でも大歓迎とのこと。無料で気軽に相談できるので、まずは一歩踏み出すきっかけとして利用してみるのもおすすめです。
グローバル転職を目指すなら【エンワールド】
「外資系企業に挑戦したい」「英語を活かせる環境で働きたい」
そんな方におすすめなのが、グローバル人材に特化した転職エージェント【エンワールド】です。
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エンワールドは、外資系・日系グローバル企業を中心に、ミドル～ハイクラス層の転職支援を行っています。
特に英語面接の対策や海外企業とのやり取りに強く、グローバル転職に必要な準備を徹底的にサポート。
コンサルタント自身が海外勤務経験を持つケースも多く、実体験に基づくアドバイスが得られるのも魅力です。
さらに、非公開求人の中には年収1,000万円を超える案件も多数。
語学力だけでなく、マネジメントスキルや専門性を活かしたキャリアアップを目指す方にぴったりです。
特徴
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外資系・日系グローバル企業への転職に強い
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英語面接・英文レジュメのサポートが充実
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コンサルタントが国際経験豊富で的確な助言
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年収800万円以上の非公開求人が多数
こんな人におすすめ
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英語力を活かしてグローバルに働きたい方
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外資系・海外企業への転職を検討している方
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専門性を武器にキャリアアップしたい方
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ミドル～ハイクラス層のポジションを狙いたい方
IT・Web／20代特化の転職支援【ジールエージェント】
「まだ20代だからこそ、自分に合った会社で成長したい」
「大手エージェントでは求人が多すぎて、サポートが浅く感じる」
そんな思いを抱えている20代〜30代前半の方におすすめなのが、ジールエージェントです。ジールエージェントは、20代〜30代前半の転職支援に特化しており、特に若手でキャリアの幅を広げたい方に向いています。
大手では取り扱っていない独自求人を多数抱えており、フルリモート求人から年収アップを狙う案件まで幅広く対応しているのが強みです。
特徴
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20代〜30代前半をメインターゲットとし、若手ならではのキャリアチェンジやスキル活用の転職を支援。
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大手にはない“独自求人”を多数保有。例えばフルリモート案件や年収アップを狙えるポジションも。
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専任カウンセラーによる徹底サポート。求人紹介から、書類添削・模擬面接・企業研究まで一貫してフォロー。
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無料で利用可能。初めての転職でも活用しやすい体制。
こんな人におすすめ
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若手で「このままのキャリアで良いのか？」と迷っている方。
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大手求人サイト・エージェントでは応募が多く、対応が雑に感じている方。
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IT・Web業界や、企業規模・形態を変えて“成長できる環境”を探している方。
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リモート勤務やフレキシブルな働き方、または年収アップを視野に転職を検討している方。
会計・経理・税務に特化！ジャスネットキャリア
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特徴・強み：会計・経理・財務・税務など、数字に関わる職種に特化。公認会計士・税理士・日商簿記保有者向けの求人が豊富。
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他との違い：一般的な転職エージェントが扱わない“専門資格職”の求人が多く、経理実務のステップアップ支援に強い。
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おすすめの人：会計・経理分野で専門性を高めたい人、安定したキャリアを築きたい人。
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