終身雇用制度が終わるということはどういうことか（現在進行中） - orangeitems’s diary
これから起こるもしくは起こっていること この前、2000年には現在の世の中を予言されていたという記事を書いたばかりですが、この短期間でかなりこれを裏付ける出来事が起こったなあと。 www.orangeitems.com 仕事は3つに分かれます。正社員。任期型契約社員。パートタイム／派遣。どこに所属するかは個人の能力に依存します。高度であればあるほど、業務時間は関係が無くなり結果が全てになってきます。 もっとかみくだいて言うと、 ・会社経営を長期的に考える経営層 ・任期型のスペシャリスト ・単純労働型のパートタイム／派遣 ということになります。 それで、以下が無くなります。 ・終身雇用制 ・中間管理職 ・間接部門 そこでどうなるかというと、 ・スペシャリストは高給になっていく、ただし同じ会社に留まることがなくなっていく ・パートタイム／派遣、もしくは長期に働いても給与が増えない正社員が増える
自業自得としか思えない 東京みたいな子育てにむかない町で結婚して子供育..
自業自得としか思えない 東京みたいな子育てにむかない町で結婚して子供育てようとしてるんだから、当たり前だろ 東京で結婚して子供作って働いてるとか、勝ち組様で、俺みたいな年収100万のコンビニバイトで結婚なんて出来ねえ奴からすると殿上人のくせに ぼくちんたちに配慮して！！！優しくして！！！！ とかアホか 恵まれてるくせにこれ以上配慮を求めるな 舌打ちくらいなんだよメンタル弱すぎ おまえら好きで子供欲しくて作ったんだろうが、世の中でおまえが通勤電車で会っている人たちの中には、子供欲しくても経済的理由で作れない奴がごろごろしていて、そいつらの屍の上におまえは立ってて給料貰ってるんだよ なんで奴隷の俺たちにこれ以上配慮を求めるんだ ほんと上級国民うざい スタバでお仕事いいですねーはいはい お金持ちですねーｗｗｗｗｗｗ
LINE Pay「祝！令和 全員にあげちゃう総額300億円祭」を開催！「Payトク」もやるって！！【更新】 - こぼねみ
LINEは、LINE Payの超大型キャンペーンとして「祝！令和 全員にあげちゃう総額300億円祭」を開催することを発表しました。 期間は2019年5月20日（月）から5月29日（水）まで。 総額300億円というのはかなり驚き。PayPayの100億円もすごいと思いましたが、その3倍とは！ しかも、このキャンペーンの後、Payトク祭もやるとのこと。 追記：「Payトク」は6月1日から始まります。 概要としては、 早いもの勝ち！ 総額300億円相当をみんなで山分け LINE友だちやグループへ 自己負担なしでだれでも送れる LINE Pay登録＋本人確認 1,000円相当のLINE Paybonusを受け取れる 全国のLINE Pay加盟店での支払いなどに使える というもの。 キャンペーンで送られたLINE Payボーナスの受け取りには、有効期限までに本人確認が必要。 有効期限は2019年6月
ライザップ、純損失１９３億円に転落 子会社不振：朝日新聞デジタル
トレーニングジム大手のＲＩＺＡＰ（ライザップ）グループが１５日発表した２０１９年３月期決算（国際会計基準）は、純損益が１９３億円の赤字（前年は９０億円の黒字）となり、大幅な赤字に転落した。この日開示した決算短信に、企業としての存続に疑義を生じさせるような状況があるが、対策を講じている場合に記載する「継続企業の前提に関する重要事象等」をつけた。経営上のリスクが高まっている。 期初は純損益が１５９億円の黒字になると見込んでいたが、昨年１１月に業績予想を下方修正し、７０億円の赤字になるとの見通しを発表していた。赤字幅はこの予想より１２３億円拡大した。売上高は前年比８２・３％増の２２２５億円だった。 ２０年３月期の業績予想は、売上高が前年比１・１％増の２２５０億円、純損益は５億円の黒字。資金が必要になる事態に備えて、取引銀行３行との間で計７０億円の融資枠（コミットメントライン）を設定することも発表
ベビーカー通勤を１ヶ月間してわかったこと（都内30代男性の話）
いつもはてブは、見るだけだったのですが、 こんなブログがプチ炎上していたので、初めて書いてみました。 https://anond.hatelabo.jp/20190514225348 「そんな意見おかしい！」という反論や、 「こうした方がいい！」という提案性もない文章ではありますが、 1人のベビーカー通勤者（男性）の視点で、その実態を知ってもらえたら嬉しいです。 ◯自分の状況 自分の住んでいるエリアの保育園には入れず途方に暮れていたところ、 会社近くの保育園に空きがあることがわかり、急遽入ることに。 赤ちゃんは０歳児の娘です。 出勤時には父であるぼくが連れて行き、 帰りは時短できる妻がお迎えをしてもらっています。 ちなみにぼくは、朝9:30出勤の夜は8:00退社。 ただある程度フレックスで出勤できる日もあります。 家から会社へは、東横線と東京メトロを乗り継ぎ、40分ほど。 それを赤子を連れ
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オンキヨー、ホームAV事業を譲渡へ。デノン・マランツを擁する米Sound Unitedに