気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
- 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
yuzutas0.hatenablog.comエントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント2件
- 注目コメント
- 新着コメント
オーナーコメントを固定しています
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック！
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
新入社員を現場で受け入れるプラクティス - 下町柚子黄昏記 by @yuzutas0
私のところでは新入社員の受け入れ時期になりました。 思考の整理を兼ねて、過去に現場リーダーとしてや... 私のところでは新入社員の受け入れ時期になりました。 思考の整理を兼ねて、過去に現場リーダーとしてやったことをまとめます。 スコープ 関係者の期待を確認する 依頼する業務について 「自走スキル」を身につけてもらう 本人とのコミュニケーション 関係者とのコミュニケーション まとめ おわりに スコープ 本稿では「新卒社員」かつ「現場での受け入れ」をスコープとします。 新規参画者向けのTODOやフォロー体制は別途存在する。中途入社や異動があるので共通。 会社横断でのTODOやフォロー体制は別途存在する。新人研修など。 なお「こいつは新入社員として扱かったらダメだろ」みたいな即戦力人材は対象外。 関係者の期待を確認する 関係者に期待事項をヒアリングするところから始めます。 本人（変わりうるので都度確認する） メンター 研修時の上長・講師 配属後の上長 配属意図、関心事項、伸ばしたいポイントについての
ブックマークしたユーザー
すべてのユーザーの
詳細を表示します
詳細を表示します
yuzutas0.hatenablog.com
yuzutas0.hatenablog.com
yuzutas0.hatenablog.com
yuzutas0.hatenablog.com
anond.hatelabo.jp
qiita.com/yongyong
anond.hatelabo.jp
togetter.com
www.j-cast.com
www.tdb.co.jp
jp.reuters.com
www.cnn.co.jp
www.bloomberg.com
www.businessinsider.jp
anond.hatelabo.jp
tripnote.jp
suumo.jp
tech.nri-net.com
blog.serverworks.co.jp
www.hotpepper.jp
2017/10/03 リンク