あなたは“人材使い捨て”上司になっていないか？「新型うつ」「社会不安障害」の若手を蘇らせる法

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記事へのコメント7件

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tamatodo 違和感を覚える議論だなぁ。。。。題名の割に「上司」の役割とか対策について言及が少ないし。しかも焦点が若者にあるけど、若者「だけ」が自殺してるわけじゃないだろうし。。。。

2012/06/27 リンク

moonlight_clyde この記事を書いてる人は「社畜」というものがわかってない。

2012/07/12 リンク

x-osk あなたは“人材使い捨て”上司になっていないか？「新型うつ」「社会不安障害」の若手を蘇らせる法 ――処方箋②「認知と感謝の連鎖」で心理的サポートを｜組織の不調は社員を枯らす

2012/06/27 リンク

zazietokyo 長期休暇をとっている若手は、職場に1人や2人は必ずいるもの。最近では、「新型うつ」「社会不安障害」の社員も増えている。その背景にあるのは、昭和の価値観を引きずったまま、若者を社畜化して使い捨てにする上司

2012/06/27 リンク

gikazigo あなたは“人材使い捨て”上司になっていないか？「新型うつ」「社会不安障害」の若手を蘇らせる法 ――処方箋②「認知と感謝の連鎖」で心理的サポートを｜組織の不調は社員を枯らす

2012/06/27 リンク

nagisabay あとで読む RT @hatebu_new: あなたは“人材使い捨て”上司になっていないか？「新型うつ」「社会不安障害」の若手を蘇らせる法 ――処方箋②「認知と感謝の連鎖」で心理的サポートを｜組織の不調は社員を枯らす

2012/06/27 リンク

mskzfunakr 昭和上司。

2012/06/27 リンク

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あなたは“人材使い捨て”上司になっていないか？「新型うつ」「社会不安障害」の若手を蘇らせる法

1人や2人はいる連続欠勤者職場で増える“社会不安障害”社員皆さんの職場で、連続欠勤の多い人はどれだ... 1人や2人はいる連続欠勤者職場で増える“社会不安障害”社員皆さんの職場で、連続欠勤の多い人はどれだけいるだろうか。15人以上の部署なら1人や2人は、「やけに休みが多い」人がいたり、「うつ」と診断された人がいるのではないだろうか。最近では、若手を中心に、プライベートでは元気なのに職場ではうつ症状が出る「新型うつ」という症例も数多く報告されている。そこまでいかなくても、「他人と会うのが嫌だ」「皆の前で話ができない」「会社でほとんど話をしない」「昼食はみんなととりたくない」という人もいるだろう。これらは広義には「社会不安障害」の可能性の高い人であり、またうつの傾向の強い人である。「新型うつ」もこの中に含まれることが多い。社会不安障害とは、人に見られる状況や人と何らかの社交的な接触をする際に、強い不安や焦りを感じたり、パニック状態になる、あるいはこれらの状況になると想像するだけで、不安を