ジェネシスヘルスケアは4月25日、個人遺伝情報を共有するための新サービス「GenesisGaia（ジェネシスガイア）」を開始すると発表した。ジェネシスヘルスケアは、2004年に設立。医療機関や学術機関向けの受託遺伝子解析や一般向けの遺伝子検査キット「GeneLife（ジーンライフ）」を通じて、累計約71万人分の遺伝子解析情報を持つ。 ジェネシスガイアは、遺伝子情報のマーケットプレイスだ。遺伝情報を研究に活用したい医療・学術研究機関や製薬会社、食品関連などの企業に対し、遺伝子情報を提供する個人の利害が一致した場合、アプリを介して遺伝情報を共有することで個人がポイントを受け取れる「GeneLife Reward Program（ジーンライフ リワード プログラム）を提供する。ジェネシスヘルスケア 執行役員 COOの中西佑介氏は「ジェネシスガイアは、日本で遺伝情報にシェアリングエコノミーの概念を

Googleのダイバーシティ責任者に新たに就任したMelonie Parker氏は、ブログ記事で、「私の職務の重要な部分は、Google従業員の意見に耳を傾け、職場を改善できる形でフィードバックを取り入れることだ」と説明している。「従業員（または社外の）すべての意見を実現するわけではないが、常に耳を傾け、建設的なフィードバックを検討する」（Parker氏） またGoogleは、人事ポリシーにおける複数の更新について発表した。例えば、4カ月のテストを経て、ハラスメントや差別を報告した人が社内調査の期間中に、同僚による精神的な支援を得られるようにするプログラムを拡大する。 Googleはさらに、差別やセクハラ、行動規範などに関するポリシーガイドラインもリリースしている。従業員が関連する、ハラスメントや報復などの事例を含む不正行為の調査に関するレポートを社内で公開したとGoogleは述べている。

Googleは、オンライン地図サービス「Google Maps（Googleマップ）」の電気自動車（EV）充電スタンド検索機能を強化し、充電ポートの空き状況をリアルタイム表示するようにした。 EV充電スタンドを探すには、「ev charging」（電気自動車 充電）または「EV charging stations」（電気自動車 充電ステーション）というキーワードで検索する。すると近くにある充電スタンドの位置が地図に現れる。地図上のアイコンか画面下のリストで目的のスタンドをタップすると、詳細情報が表示される。機能強化により、ここでポートの空き状況が確かめられるようになった。

2019年4月25日 9時15分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと ムーギー・キム氏の書籍「最高の生き方」の内容を再編集し、紹介している キム氏は中途半端なエリートほど、SNSで自慢をする人間になりがち、と指摘 幼いころから相対的に評価され、自分の絶対的価値に自信がないため、とした SNSで「幸せアピール」をする人は何を考えているのか。ビジネス書作家のムーギー・キム氏は「価値ある人生を送っているかどうか、自分基準で決められない人が『いいね！』の追認を欲しがる。自分が幸福になる“計算式”を考えたほうがいい」と説く――。※本稿は、ムーギー・キム『あれ、私なんのために働いてるんだっけ？ と思ったら読む　最高の生き方』（KADOKAWA）を再編集したものです。 ■この仕事、この人生に意味はあるのか？国内外で働く中で、あまりにも多くの“エリートビジネスパーソン”の相談に乗ってきた。彼ら

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世界中でネットに触れられる世界を目指し、ソフトバンクがまさかの航空機開発です。 ソフトバンク・宮川潤一副社長：「“インターネットを世界中へ”。これが私の今回の次世代通信システムに対する想い」 ソフトバンクがアメリカの航空機メーカーと共同開発したのは、通信基地局が搭載された無人航空機です。地上20キロの成層圏を滞空し、太陽光発電で半年間の連続飛行が可能です。また、1機で直径200キロの領域が通信できるようになります。ソフトバンクはいまだに人類の半数（37億人）がインターネットを使えていないとして、2023年にアフリカなどでのサービス開始を目指します。

セキュリティーサービス大手の「セコム」は、建物の入り口に大型モニターを設置して実物大の警備員を映し出し、人工知能を使って不審者を見極める「バーチャル警備員システム」を公開しました。 バーチャル警備員システムは受付や警備にあたって、あらかじめ登録された人と不審者を区別します。さらに、人の問い掛けに答えたり不審者を見つけたりした場合には守衛室に報告します。開発したセコムは警備員の数を半分以下に減らすことを目指したいとしています。また、次世代移動通信システム「5G」の開始に合わせて来年の春から利用を始める予定で、リアルタイムの監視も可能になるということです。

聞きたくないのに「賢さが足りない」「才能が足りない」「魅力が足りない」と言ってくる声…。 この、私たちの中に潜む批評家は厄介です。 心の奥底では「そんなことはない」とそんなマイナスの声は信じないことにしていても、完全に無視するのは難しいです。 この声は自分自身の内なる声ですし、自分の声は信頼できるはず、と思ってしまうからです。 名付けることでネガティブな声を止めるそこで、Redditユーザーu / RagingWafflesさんが、こんな提案をしてくれました。自分の中に潜むネガティブな声を遠ざけるために、その声に名前を付けよう！というのです。 ネガティブな声に名前をつけ、何かマイナスなことを考えるたびに、その名前を呼び、マイナスな声を止めるのです。 名前をつけてしまえば、それは自分の声ではなく、他者のように感じます。私たちは自分の声から自分自身を守るメカニズムは持っていませんが、外からの心

こんにちは。「５分会議」で人と組織を育成する専門家の沖本るり子です。 会議をうまく活用し、成果を出せていますか？ 多くの人は、「会議は無駄」「無駄な会議が多い」と言っています。 しかし、無駄と言いつつ、定例会議、戦略会議、リーダー会議、朝会、打合せなど、あらゆる会社や組織で、今もさまざまな会議が行われています。 しかも、うまく活用できている組織は少ないのが現状です。 そこで、会議が有意義な時間と場として活用できる方法をご紹介します。 沖本るり子（おきもと るりこ） 株式会社CHEERFUL 代表。1分トークコンサルタント。｢5分会議｣で、人と組織を育てる専門家。江崎グリコなどを経て、聞き手が｢内容をつかみやすい｣｢行動に移しやすい｣伝え方を研究。現在、企業向けコンサルタントや研修講師を務めている。明治大学履修証明プログラムやリバティアカデミーでも登壇中。著書に『生産性アップ！短時間で成果が

厚生労働省は２５日、過労死の労災請求などがあった全国８４９４事業所を対象に昨年１１月に実施した集中取り締まりで、３３％に当たる２８０２事業所で違法な残業が見つかったとして是正を勧告したと発表した。このうち８６８事業所で月１００時間超の残業をしていた労働者がいた。 違法な残業が見つかった事業所のうち、残業時間が月１５０～２００時間だったのは１４２カ所、月２００時間超も３４カ所あった。今年４月に施行された働き方改革関連法は、休日労働を含めて月１００時間超の残業を労働者にさせると企業に罰則が科される。 このほか、労働安全衛生法で義務づけられた健康診断を労働者に受けさせていないなどとして、是正を勧告した事業所が９４８カ所あった。集中取り締まりは毎年１１月の過労死等防止啓発月間の一環で行われた。（松浦祐子）

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小学生から大人まで利用できる「カーンアカデミー」Screenshot: Khan Academyアメリカで暮らす私は、子どもの学習にカーンアカデミーを利用しています。使い始めて6、7年になります。 この講座がアメリカで一躍知られるようになったのは、ビル・ゲイツが自分の子どもたちに使わせていたと公表してからでしょう。 ビルの賛同を受け、ビル＆メリンダ・ゲイツ財団もずっと寄付をしている非営利の教育団体。 モットーは、「あなたは何でも学ぶことができます。無料で、誰にでも、いつまでも」で、世界レベルの教育をどこの誰にでも無料で提供することをミッションとしています。 その魅力のひとつは、多くの講座を担当している設立者のサルマン・カーンさん。 デジタル黒板でいろいろな色を駆使しながら、なんども単語や文章を繰り返してわかりやすく説明してくれます。 講座は英語ですが、トランスクリプト（音声の文字起こし）も

ビジネス街の書店をめぐりながら、その時々のその街の売れ筋本をウオッチしていくシリーズ。今回は2～3カ月に一度訪れる準定点観測書店の青山ブックセンター本店だ。強い売れ筋が上位に並ぶ中、勢いのある新刊も相次いでビジネス書売り場は活況が続いている。そんな中、書店員が注目するのは、デジタルが完全に浸透した世界のイメージを最先端の海外事例から描き出し、日本のビジネス界がどのような企業変革に取り組むべきかを説いた本だった。 もはやオンラインが主でオフラインは従その本は藤井保文・尾原和啓『アフターデジタル』（日経BP社）。アフターデジタルとは「オフラインがデジタル世界に包含される」世界を意味する。デジタル先進国や先進地域では、もはやオンラインが主でオフラインが従という世界が広がっており、社会システムそのものがアップデートされているという。オフラインの世界が中心で、付加価値的にデジタル施策を考えるというよ