いえいえ、納税申告書ではありません（笑）。もちろん、毎年早めに税申告をする私は、4月の締切を待たずに済ませちゃいたいのですが、その前にやってくるのが恒例のもう一つの面倒なこと。。。
会社年度末のパフォーマンスレビュー（勤務評価と言うのかな？）です。
（ブログとは関係ありませんが、先日食器を見に行ってきたお店の様子を。。。）
私の勤める会社の会計年度は4月〜翌年3月。。。
以前にもチラッと書いたことがありますが、4月には1年間のObjectives（達成目標）をこと細やかに設定します。
目標ごとに、何をいつまでどのように達成するかを具体的に立て、それが仕事全体の何％を占めるかまで決めます。
また、会社の企業理念をどのように各目標に組み込み実践するかも示します。
他にも、自己能力開発のために何をするかを具体的に決めなければいけません。
もうこれだけで大変。。。（泣）
これを提出した後は上司との話し合いが設けられ、修正したり調整した後、一年の達成目標が最終決定されます。
9月には、半年過ぎたチェックポイントとして、各目標の進行状況などを上司と話し合い、必要とあらば更に調整します。
そして1月。。。そう、正にこの時期。。。
3月の年度末までに時間があるにもかかわらず、今から年度末勤務評価のプロセスが始まるのです。
この最終勤務評価によってボーナスの額が決まるので、みんな真剣（笑）！
まずは、自己評価として、こと細やかに、実際に達成したことや貢献した事などを思いつく限り書きます。
いかにも、自分がどれだけ能力があって成し遂げることができたか、と自慢げに書くのがアメリカ流（笑）。
日本のように、控えめになんて自己評価しようものなら、会社が求める能力に達することができないと評価されてしまいます。
正に勝負どころ。。。
毎年、この時期が本当に憂鬱なのです。
昨日、やっと下書きは終えシステムに入力しましたが、３週間後にある上司との話し合いでどのような評価が待っていることか。。。
私の上司は上司で、他の部署同士での競争が繰り広げられ、我が部署が今年度どのくらい会社に貢献したかとプレゼンテーションを行い、全体のボーナス枠をもらってくる指名があるので、私が面倒がっている自己勤務評価なんて比べものにもなりません。
上司よ、頑張ってきておくれ！
結局、向こう3ヶ月は会社全体で、各部署と社員の評価が順繰りに行われ、結果（ボーナス）は5月初めに通知されます。
因みに、５段階評価の内、真ん中の評価である ”Meet expectation（期待通り）”は、ほぼ全ての社員が受け取る評価。
その一つ上の ”Exceed expectation（期待以上）”の評価は滅多になく、一番上の”Far exceed expectation（期待を大きく上回る）”は、ほぼ出ないほど難しい。。
もし、”Meet expectation（期待通り）”の一つ下、”Below expectation（期待以下）”などを取ろうものなら、ボーナス支給はありません。
厳しい。。。
私としては、とにかくこの時期が終わってほしいのです。。。
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