働く人の暮らしを第一に考える企業文化
建築部門を持つ企業の福祉セクションとして誕生した経緯から、働く人の暮らしを大切にする価値観がスマイル訪問介護の根幹に息づいています。千葉市で訪問介護スタッフの求人を実施し、残業を基本的に少なく抑える運営により、スタッフが心身ともに健やかな状態で業務に取り組める職場環境を実現しています。週1日・1時間から相談できる柔軟なシフト体制を整えることで、育児や介護、学業との両立を目指す方や、複数の仕事を持ちたい方など、多様なニーズに応える働き方を可能にしています。
ダブルワークの相談にも柔軟に対応する姿勢を持ち、個々の事情に寄り添った勤務形態の調整を行っています。交通費支給や賞与、当事業所を主軸に働く方への社会保険加入といった福利厚生を充実させ、安定した雇用基盤を提供しています。国の特別加算制度を活用して手当を給与に反映させる仕組みにより、スタッフの処遇改善を実現し、長期的に安心して働ける環境を構築しています。こうした制度と配慮が、質の高い介護サービスの持続的な提供を支えています。
段階的な成長を促す継続的な学びの場
月1回開催される勉強会を通じて、スタッフの継続的なスキル向上と知識の更新を支援しています。この定期的な学習機会により、ブランクのある方でも段階的に業務感覚を取り戻すことができ、復職への不安を軽減しながら自信を持って現場に復帰できる体制が整えられています。初任者研修以上の資格を持つスタッフが集まることで、身体介護と生活援助における実践的な技術や対応方法について相互に学び合い、チーム全体のサービス品質を向上させる仕組みが機能しています。
コラムや情報発信を通じて、業界の動向や制度の変化、働き方の工夫などをわかりやすく解説し、自分らしい働き方を見つけるきっかけとなる情報を提供しています。最新の介護業界の動きや実務に役立つ知識を定期的に共有することで、スタッフが常に学び続けられる環境を作り出しています。こうした学習サポート体制により、経験の長短に関わらず全てのスタッフが成長できる職場として機能し、利用者様へのより良いサービス提供につなげています。
温かな気持ちでつながる女性中心のチーム
女性が中心となったチーム編成により、千葉市で訪問介護スタッフの求人を行い、利用者様のご自宅での身体介護と生活援助を主な業務内容としています。初任者研修以上の資格保有を目安とすることで、専門的な知識と技術を備えたスタッフによる安心できるケアを実現しています。人を想う気持ちがつながる温かな職場風土が根付いており、スタッフ間の協力関係や利用者様との信頼関係の構築を何よりも大切にした運営が行われています。
見学やエントリーの連絡を随時受け付けており、応募前に実際の職場の雰囲気や業務内容を確認できる機会を設けています。ブログでは日々の取り組みやスタッフの想い、職場の雰囲気を定期的に発信し、介護の仕事に興味がある方が日常のひとこまをのぞける場を提供しています。こうした開かれた情報発信により、入職前の疑問や不安を解消し、安心して新しいキャリアをスタートできる環境を整えています。
介護の原点を大切にする実践的な運営
介護の原点である利用者様への真摯な向き合い方を大切にしながら、同時にスタッフが無理なく働き続けられる環境づくりにも注力しています。建築企業グループの一員として培われた「働く人の暮らしを大切にする」という理念が、福祉事業においても一貫して実践されており、残業を基本的に抑える運営方針により、プライベートの時間を確保しやすい職場を実現しています。週1日・1時間からの柔軟なシフト相談や、ダブルワークへの対応など、個々の生活スタイルに合わせた働き方の選択肢を提供しています。
国の特別加算制度を給与に反映させる仕組みや、月1回の勉強会による継続的な学習機会の提供など、制度面からもスタッフを支える体制が充実しています。交通費支給や賞与、社会保険加入といった福利厚生の整備により、安定した雇用条件のもとで長期的に働ける基盤を構築しています。こうした取り組みを通じて、スタッフが安心して働ける環境を整え、結果として質の高い訪問介護サービスの継続的な提供を実現しています。
