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長文になりすぎて最後の部分切れちゃったので続きです↓ また「無断欠勤は懲戒解雇にしちゃえばいい」「損害賠償をちらつかせて脅せば逃げられない」と言う人もいるけど、これも...
最近テレビでもネットでも「退職代行」がやたらと持ち上げられてるけど、正直な話、会社サイドとしては迷惑極まりない。そりゃブラック企業に苦しんでる人には救いかもしれないけ...
これで日記本文は終わりだ。 最後に約千字程度、挨拶やおまけがある。 最終役職は、新人時代に勤めた監督署での課長だった。昇進ペースは標準的な方だったと思う。もっと長く働く...
社会保険労務士としてデビューして十年目である。 開業当初は不安で仕方なかったが、今思えば大したことはない。もっと早く飛び出していればよかった。 自分の裁量で大変な仕事を...
この図見ると「私」が15人いるけど面白いからそのままでお願いします。
よく数えたな笑 ２重の罠だった
夜のお店なのにちゃんと雇用してんだ？ 業務委託とかじゃないの？今は それともそっちの方が違法？
契約がどうあれ実体としてはどう考えても労働者だから労基署の監督の対象にはなるだろ
俺の画面がおかしいのだろうか。監督員が1人、私が１７人に見える……ぞ……？
残念それは残像だ
違法行為をしても叱られて数十万の罰金だけで済むならそらなくならんわ 一発で経営者を収監すべきやろ
おもしろい。 やっぱ独立すると雇う立場の人間の都合の良い虫、番犬にならざるを得ないんだね トラッカーが一台親方になって、「なんでも請けます」を乱発して 「運ぶやつはいくら...
増田が約17人いるくだりでもう何も頭に入ってこなくなった
女子大生の設定では
備考 独断で決めた為おかしいのある前提で 「三大」「教えて」「ネタがすぎるやつ」「挙げてけ」「政治」は除外 増田の皆さま、良いお年を リンク ランキング No はてブ数 リ...
面白かった。ありがとう。
いつデリヘルに行くのか、と思わせて最後まで読ませる。 なかなかの増田ユーザーと見た。
え、私はAIですけど
人事の仕事ってつまらなそう（暴言
有給消化と退職を組み合わせることで 時季変更権を使えなくなるという点を押さえれてなくて バカの長文は無意味って典型
それをできないようにするために有給の付与は最低限にしつつ、土日出勤ありにしてその日を計画有給消化日にして有給を使わせる
底辺ニートはパワハラ上司に憧れるんだろうけど 腐臭のするおままごとには付き合わないよ
実態として土日休があるものとみなせる勤務を多数の社員が行っているのだったら（土曜日に出社してもまともな指揮系統の下で働けない、とか）、実はそれは皆が土曜日に有給を取っ...
労働基準法というのはものすごく労働者に有利にできていて、バカが一瞬で考えそうな方法は実は全部法令上潰されてて訴えられると100%負ける。 というのを知らないまま裁判所から...
雇用者側の屁理屈系がものの見事に通らないのが労働関係の法律だよな。そもそもが雇用者側と被雇用者側の、権限・立場の違いや求められる法的知識量の違いといった非対称性を前提...
ただのブラック企業じゃん
ながびよーん
人事を騙った、弁護士かなんかかな？
人事が弁護士騙るのは違法だけど、弁護士が人事を騙るのは合法じゃね？
なんというか、法律をきちんと守れないようなヤバい会社なの？ 法律を守らない組織は反社といっしょだよ。 その儲からない事業をやめて、ネット詐欺や葉っぱでも売ってた方がいいん...
なるほど。代行業者にも色々あるんだな。 これは有益な情報。 まあ確かに突然辞められたら困ることはあるよな。 あるいはそれが続くようならそれ以外の対策として、辞めたくなった...
そもそもの法制度として急遽離脱は可能になってんだから 会社は冗長化しておくかリスクを飲むかの二択 リスクを飲むスタンスでやってきてるのにいざリスクに直面したら文句言うって...
労働者側の萎縮を狙ってわざとやっているのであれば策士であると評価してもよい
やむを得ない事情ってどの程度やむを得なかったらいいんだろな。 https://roudou-pro.com/columns/572/
これまでは脅せば大人しくなる あとのない労働力だらけだったから その頃の仕草が抜けてないんだろう
・退職代行には弁護士系を使おう ・増田の会社は有給消化を渋るヤバい会社 ということがわかった。
なんか代行業者の詰めが甘い印象なので撃退部分は創作かもなあ モームリの社長が弁護士に詰められた時も交渉権がないのは自覚してるから通知に留めると回答してたように 違法になら...
ChatGPTを使ってますね。 「」が人間が書いた時より異常に多いんです。 中身の真偽についてはわかりません。
プロのチャットBBSジャッジマンじゃん かっけー
プロのチャットBBSジャッジマンじゃん かっけー
😎「フルパワー100%中の100%!!!」
こういううんここねくり業で飯食ってる連中の私有財産を禁止すればいいのに
うちみたいな普通の中小企業 ？？？🤔 こんな資料作る時点でブラック企業を証明してるやん
有休消化を拒否できると思ってるんならただのアホでは
読みづれえ
退職代行を撃退したところで辞めるのは阻止できないんだから、どうでも良くね うちも1回使われたけど、業者の言うこと無視して緊急連絡先の実家に連絡して普通に退職手続きとっても...
なるほど、つまり正規の労働組合もしくは弁護士運営の退職代行サービスに頼めばいいんやね💪😁
多分そういうところは高いんだろうな…
「民法上、2週間経てば退職できるじゃん」とは言っても、2週間無断欠勤されたら会社としては大ダメージだし、逆に「2週間の間に交渉してもいいよ」って姿勢で臨めば、業者は法的リ...
続きも読んだけど「だから？」としか思わんワイは経営者。 そもそも「辞めたい社員」を引き止める理由は「ワイの会社の損害が出るから」以上のものを認知したいわけではない。 まし...
ニートがそんなこと想定できるわけないでしょ
横綱は働いてないのになんでそんなに退職代行の話に食いつくんだろうか
これニーターパン
こういう風に動くやつを飼ってるブラック企業を見てきたから知ってるけど、ブラック企業の社長はこういう奴に退職者とのやり取りメールとか弁護士とのメールとかやり取りさせんね...
それ。結局は他の手段で辞めちゃうわけだし、会社にとって一円の金にもならない作業に全力投球？ とっとと次の人員を探してこい案件。
長いわ・・・ 結局は素人の本人なら適当に言いくるめられたのにめんどくせーってことやろ ブラックらしい発想
「AIを使ってないやつ、今時いるの？時代遅れだよ」みたいに言ってる割には、AIで書かれた文章を見抜けないよな どれを見抜けてないかって、これだよ 退職代行業者撃退マニュア...
一目見てAIだなと思ったけど、もしかしてブクマカってAI産かどうか気にしてないのか？
フミコフミオのしょうもない作り話に毎回マジレスしてるんだからAIかどうか気にしてるわけがない
見抜きさせてもらえないでしょうか⋯？
There is no ginger…
文体もそうだけど未払い残業代が当たり前にあったり使われたとされる退職代行が分類出来るほどバラバラだったりツッコミ所が多い
俺も文章のリズム感からAI作だなって思ったんだけど、それにしてはハルシネーションが少なくて論旨が的確なんだよね AI作成の文章を人間が手直ししたか、よく知らんけど新しいバージ...
AIのシンプルな見分け方として、やたらとはてな記法を使ってくるところがある なんでAIはそんなにはてな記法が好きなのか、なんでそんなにはてな記法をわかっているのか AIじゃなくて...
つなげておきますね anond:20250306103034
増田と繋がったままこんなクソトラバ練り歩くなんて 頭がフットーしそうだよおっっ
人事ならそんなことに時間を割かずに、人がやめない環境づくりしたほうがいいのでは
撃退して何かいいことあるの？ 退職自体は止められないでしょうに
代行を使われると「仕事が増える」と最初の行に書いてある 代行を使わないでの退職なら仕事の量が増えないのかもしれない 当方は元増ではないので具体的に増える仕事が何なのかは知...
しかも「有給休暇を連続で取らせろ」って主張されて、最初は「そんなの、うちでは通りませんよ」と反論書を出したんだけど、判例だの何だのを盛りまくった厚い書類で返されて、も...
正直面白すぎるので創作だと思ってる
経営者は労働基準法学ばないと人雇えないようにして欲しいわ
人がやめる場合は実際に会社に来なくなった日から残った有休全部使い切る日が書類上の退職日になるだけでは？ 引き継ぎなしでやめられたら困るのはわかるけど、そうまでして辞める...
退職代行を追い払ったところで退職手続きは無くならないんだから、伝言だろうが黙って受け取れよ、としか思わんのだが。なんだ？郵送ならいいのか？ 第一、お前の仕事が突発で増え...
法律なんて関係ないよ 世の中見てれば何が正義かなんて簡単
これ、ちょっと前のホッテントリを膨らませた創作でしょ https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2519819 タイミング良すぎんよ
交渉はまったくせず、通達だけしてくる退職代行はどうするの？ 〇日をもって退職、その間は休暇及び欠勤、給与は違法にならないようになど伝言だけ 社員の側は連絡取れず欠勤（代行...
如何に法律を守っていない会社が多いかわかんだよね
誰も読まずにトラバを飛ばしていることにはだんまり
働いてない横綱に退職代行の話はぴんとこないのでは
ニーターパンは絵師なのでAI叩き
そろそろ脳内設定を公開してくれないとついていけないんだが
100人未満の会社なんだし、退職代行使われないように普段からちゃんと社員とコミュニケーション取りなよ。退職代行撃退マニュアル作る前に社員とのコミュニケーションを改善する方...
そのコミュニケーションってやつは金を生むのかい？
逆にこの退職代行と対決ムーブってなんか得るものあるの？
男には譲れないもんってのがあるだろうが
やられっぱなしだと社内で舐められるとかそういうのだろうなまじで
なんか退職者に問題があるような書き方だけどここまで多種多様な退職代行を使われるって相当な職場ってことなんだよな
労組や弁護士経由でないと連続で有給取れないと思ってるならお笑いだな 時季変更権を退職時に行使できるわけないだろｗ
会社との話し合いやまして調整なんて不要で内容証明郵便一つで有給消化もさせられるのだから、退職代行業者というものがなぜ必要なのかは疑問だよな。実際に企業は払わない、とい...
退職代行使うような事務手続き能力かメンタルか少なくともどちらかが弱い人間がよく2年も同じ会社で勤務できてたなという妙な驚きがある （法定日数以上に有給休暇を付与されていた...
全容見えてないからという前提はあるが、ずれたことに力注いでるなという印象。
ちょっと根暗で根に持つ奴が怖がられてるわけ無いだろ。バカなのか？キモがられてるに決まってるだろ。 お前キモがられてる事は気付いてないのか？それとも気付いていて、傷付いて...
真面目で無能なタイプだよねまさに。 ご結婚は？ご趣味は？いろいろ聞かせてよ
撃退してどうするんだ？ 結局本人に手続きさせても退職することには変わらないのでは
ブラック企業は抜ける奴隷に私怨で罰を与えたいんだよ 元増田は知識が無さすぎて 内容証明やメールや電話で退職意思を伝えたら 2週間後には自動的に退職になるって法律で決まって...
非弁行為をするような胡散臭い業者が仲介することが退職手続の円滑化につながるとは思えんが 元増田の動機や熱量が妥当かどうかはともかく、余計な第三者を排除しようとするのはそ...
了承したら退職願いが送られてくるから、対面で退職願い出されたときや、郵送されてきたときと同じ処理するだけだぞ
いまいちこの人がなにを守りたいのか謎 金銭的に有利な条件で辞めさせたい(たぶん無理つーか法律違反しないとかわらない) 辞める時期をこっちが決めたい(無理ではないかも) なんか一...
弁護士の宣伝投稿っぽいな
プライドが高く陰湿そうだし突付けば埃がいっぱい出てきそう
同じ人事として増田みたいな人事と会社が実在しないことを祈る 人事の恥
えいぎょうぶやそうむぶからはこわがられてるかもしれないwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
精神科行って診断書もらって即日休職してそのまま辞めればいいのに、なんでわけのわからん退職代行使うんだろう。 退職金とかででかいお金があるなら弁護士とかちゃんとしたとこ使...
病院行ったりなんだりするほど病んでないからだよ なんとなく気分で「あーやめてーなー退職代行でも使うかー」って感じだと思う あんまりあいつらを買いかぶらない方がいい
ブラック企業で精神的に追い込まれて受診できないんだろう
そういう人はどんどん退職代行使ったらいいよね 個人的には退職代行をあんまり否定しない、というかできない 使いたい奴は使えばいいよね、って感じ
精神科で受診歴がつくことによるデメリットが嫌だからじゃね
受診歴あった方が失業保険すぐ降りるんだよなあ… 転職するときも言わなきゃバレないだろ
こうしてあっさり退職されてしまい、人事としては完敗。俺自身も悔しくて、そしてちょっとムカついて、「何が悪かったんだ？」「もっと労働法をちゃんと学んでおけば…」と猛省。...
あくまで退職手続きの代行をしているのであって、会社と交渉するつもりはさらさらありませんよっと
増田で現実的な範囲に文字数上限があったことに驚き しかもエラーじゃなくて途中で切れるのか 酷いサービスだ
時々お客さんがやっててたまにレイアウトまで崩れる
はてな記法が一部使えるんだからHTMLタグはエンコードしておけよとは思うｗ
「無断欠勤は懲戒解雇にしちゃえばいい」「損害賠償をちらつかせて脅せば逃げられない」と言う人もいるけど、これもやり方を誤ると自分たちが追い詰められる。就業規則に懲戒の要...
懲戒解雇は非常に重い処分なのので よっぽどのことがないと通らない 会社の金を使い込んだとか 犯罪やったとか とにかく法的根拠がないと裁判すれば会社が負ける 退職代行を使っ...
そう、だから無断欠勤（ましてどんな形であれ退職の意思を示してから実際に退職するまでのようなものなら一層のこと）だけで懲戒解雇できるような就業規則なんて作れないし、仮に...
そうか？ウチの会社「8日間無断欠勤したら自主退職扱いとする」って規定あるんだけど、もしかしてヤバい会社なんか
うちの会社は無断欠勤で連続5日で懲戒解雇できる規定になってるな それで社労士のレビューも通ってる
社労士「まあトラブったらその時はその時やし別にええか」
そんないい加減な感じではなくて、問題になりそうな箇所は指摘してもらって修正してるからね
ただし、過去の裁判例では、２週間以上の無断欠勤に対する懲戒解雇を有効と判示しているため（東京地方裁判所 平成12年10月27日判決）、２週間が一定の目安になると考えられます...
普通だよ 逆にうちでは無断欠勤＝即解雇という就業規則を全社一斉に押し付けられてるせいで、クリティカルでない職場でも「仕方ねえな、減給するけど明日はちゃんと来いよ」ができ...
マジで適用して相手がゴネて裁判にでもなったら確実に負ける(´・ω・｀)
裁判になったら確実に負ける、は 裁判にならなければ勝ち なんだよね。 世の中そっちの方が多い
独身？
「なんちゃって労働組合」とか定義の曖昧な言葉使わないで具体的にどういうものかちゃんと書いてちょうだい。
退職する社員より嫌われてそう笑 気付けてないよね？
退職しにくい環境を作る、最低でも正規の退職手続きをしてくれるようなシステムを構築するという発想にならんのか感。
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