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Quando o RH assume o controle da busca, do processo e da priorização de candidatos, o recrutamento deixa de ser reativo e passa a ser uma operação estratégica para a empresa.
Com hunting ativo e banco de talentos, o time não precisa mais esperar candidatos aparecerem para avançar nos processos: redução de até 80% no tempo de contratação em operações que adotam busca ativa de talentos.
Todas as etapas, conversas e decisões ficam no mesmo fluxo, reduzindo gargalos e aumentando a previsibilidade das contratações. Menos retrabalho, menos etapas perdidas e mais consistência entre áreas envolvidas.
A IA apoia a triagem e o matching para que o time foque nos candidatos com maior aderência às vagas: redução de até 50% no turnover, com contratações mais alinhadas ao perfil ideal.
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A abler é uma plataforma de recrutamento e seleção que conecta empresas e candidatos. Somos uma ferramenta com o objetivo de ajudar empresas que oferecem uma oportunidade no mercado de trabalho a conseguirem se comunicar e oferecer suas vagas para quem está buscando um novo emprego, no caso, os candidatos.
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